(재)금정문화재단 공고 제2025 - 8호

(재)금정문화재단 직원 채용 공고

재단법인 금정문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2025년  3월  5일

(재)금정문화재단 이사장

채용분야 및 인원

채용 형태	채용분야	채용 인원	업무내용
기간제	문화예술행정 (지역문화팀)	1명	• 자격조건 - 학력 및 경력 제한 없음 • 담당업무 - 서동예술창작공간 프로그램 운영 등

※ 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 추가 업무 부여 가능

응시자격 및 결격사유

□ 응시 자격

구분	지원요건
기본 요건	◦응시연령 : 공고일 기준 만20세 이상 ~ 만59세 미만 ◦대한민국 국적을 가진 자 중 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦남자는 군필 또는 면제를 받은 자 ◦학력 및 경력 제한 없음 ◦기본요건 모두 충족하여야 함

□ 결격사유

재단 기간제 근로자 관리 규정 제5조(고용자격)

기간제 근로자로 고용될 수 있는 자는 해당업무를 감당할 수 있는 자로서 다음

각 호에 해당되지 아니하여야 한다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자

10. 전 직장에서 재직 중 다음 사유로 파면, 해임, 직권 면직된 후 3년이 경과하지 아니한 자(직무태만, 소행불량, 상사 명령 불복종, 범죄 또는 중대한 과실)

「지방공무원법」 제31조(결격사유)

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

근무 조건

구분	내용
근무시간	◦ 주 5일(화~토) 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) ※ 업무여건에 따라 휴일, 야간 등 초과근무 가능(연장수당 등 지급)
근무기간	◦ 2025. 4. 1.(화) ~ 12. 31.(수) <9개월>
근 무 지	◦ 금정문화재단 운영시설(서동예술창작공간 등)
급여수준	◦ 기 본 급 : 월 210만원 ◦ 정액급식비 : 월 14만원 ◦ 기타수당 : 가족수당, 시간외근무수당, 연차수당
기타사항	◦ 토요일 근무 가능한 자

채용일정 및 심사방법

□ 채용일정

구분	일정	비고
원서접수	2025. 3. 10.(월) ~ 3. 15.(토)	◦2025. 3. 15.(토) 18:00 마감 ◦채용사이트 접수
1차(서류심사)	2025. 3. 19.(수) 예정	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표 : 2025. 3. 19.(수)한
2차(면접심사)	2025. 3. 21.(금) 14:00 @금정문화회관 4층	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2025. 3. 24.(월)한
결격사유 조회 및 증빙서류 제출	2025. 3. 26.(수) ~ 3. 28.(금)	◦재단 홈페이지 발표 ◦최종 합격자발표: 2025. 3. 31.(월) 한
임용	2025. 4. 1.(화) 예정

※ 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함

□ 접수방법 : 재단 채용 웹사이트(인크루트) ※마감일 18:00까지 제출분에 한함

: https://recruit.incruit.com/gjfac

□ 심사방법

채용형태(직급)	1차시험	2차시험	최종전형
기간제	서류전형	면접전형	결격사유 조회 등

채용절차	합격배수	심사항목
1차 서류전형	5배수 이내	◦직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출서류를 재단 심사기준에 의거 심사 ◦동점자는 모두 면접전형 대상자로 결정 ◦단, 지원자 수가 적을 경우(채용예정인원의 5배수 미만) 지원자에 대한 적격여부는 서류전형 산술평균 70점 이상의 점수를 받아야 하며, 적격자가 없을 경우 채용 공고에 따라 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
		◦자기소개(30), 경력경험(30), 직무능력(30), 능력개발(10)
2차 면접전형	-	◦재단 면접 평정요소 및 기준에 의하여 합격 대상자의 적격성을 종합 심사
		◦문화예술에 대한 통합적 이해(20), 지역에 대한 이해(20), 문화행정 수행능력(20), 문화콘텐츠 경험여부(20), 국제적 문화흐름에 대한 파악정도(20)

○ 서류전형 시 감점 부여

구분	감점항목	감점점수	비고
감점항목	개인정보(인적사항, 학력, 출신지 등)	건당 -1

제출 서류

제출서류	세부내용	비고
1. 입사지원서		필수
2. 자기소개서		필수
3. 경력 기술서	◦입사지원서에 기재한 ‘경력사항’에 대한 기술 ◦경력 기간은 연·월·일까지 기재 ◦경력 내용 상세히 기록	해당자에 한함
4. 경력(재직) 증명서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙서류 ◦근무기간, 담당업무, 직위(급) 등 정확하게 기재 ◦발행처의 관인 또는 직인 날인 ◦비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시	해당자에 한함
5. 건강보험 자격득실확인서 (경력사항 표기)	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦경력(재직)증명서와 건강보험자격득실 확인서가 일치하는 경력만 인정 - 입사지원서 내 경력 기재 시 증빙 가능한 경력만 기재 - 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실 확인서 모두 제출해야 인정 - 단, 폐업으로 증명하지 못할 경우 자격득실확인서만 제출 가능 및 인정	해당자에 한함
6. 채용서류 반환청구서		필요시

□ 입사지원서 접수 시

□ 서류심사(1차) 합격 후

제출서류	세부내용	비고
1. 증명사진	◦면접심사 시 본인 확인용
2. 교육사항 증명서	◦입사지원서에 기재한 ‘교육사항’ 증빙 서류 ◦성적증명서, 수료증, 수강증 등
3. 자격 · 면허증	◦자격증, 면허증 사본 제출

※ 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출

채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차

○ 근거 : 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침에 따라 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

○ 방법 :‘채용 이의신청서’(붙임7 서식)를 작성하여 인사담당자
이메일로 제출 ☞ mjkim@gjfac.org

○ 이의신청 시 유의사항

▷ 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청

▷ 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정

▷ 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

▷ 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음

※ 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자,
시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우,
채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항

기타사항

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.

○ 입사지원 시 모든 제출서류에 블라인드 채용방식에 반하는 개인정보 등의 내용 기재 시 건당 감점되며, 이로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음.

○ 학력ㆍ경력ㆍ자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며, 외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부.

○ 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임.

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있음.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수
있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음.

○ 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의 1배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무 공백, 경비 지출 등을 최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음.

○ 각 채용 단계별로 탈락자 중 임용 예정자의 1배수에 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용함.

○ 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함.

○ 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함.

○ 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에    대해서는 (재)금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은    경영지원팀(☎051-715-6784)으로 하시기 바람.

붙임 2

블라인드 채용 입사지원서

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1. 인적사항
지원분야	□ 기간제(서동예술창작공간 프로그램 운영 등)
성 명	(한글)	(영문) Hong Gil-Dong
현주소	신주소로 작성, 주민등록상 주소 기재
연락처	(본인휴대폰)		전자우편

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육 과정명	주요내용	기관명	교육기간(시간)
	필요시 줄 추가 가능	OO학교	00.00.00.~00.00.00.
			00시간
			00학점
※ 학교교육인 경우 학교명은 “OO학교”로 학교명, 학력을 블라인드 처리하여 기입 바랍니다. ※ 직업교육인 경우 “교육이수시간”을 기입하고, 학교교육인 경우 “교육학점”을 기입 바랍니다. ※ 성적증명서, 이수증, 수료증 등으로 증빙 가능한 교육사항만 작성 바랍니다.

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
	필요시 줄 추가 가능

4. 경력사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.
시작일	종료일	근무기간	기관명	직위	담당업무
00.00.00.	00.00.00.	00년 00개월		대리	필요시 줄 추가 가능
				기간제
※ 경력: 금전적 보수를 받고 수행한 활동 ※ 기간제 근무경력 작성시 직위에 반드시 ‘기간제’ 표기 바랍니다. ※ 경력(재직)증명서와 건강보험 자격득실확인서로 증빙 가능한 경력만 작성 바랍니다.

5. 직무관련 기타 활동
* 지원직무 관련 기타 활동사항을 기입해 주십시오.
활동명	기관명	활동기간	활동내용
		00년 00개월	필요시 줄 추가 가능
		00년 00개월
※ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동 ※ 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

6. 포상 내역
* 지원직무 관련 포상 내역을 기입해 주십시오.
종류	시행기관	수상일자	포상내용
		00.00.00.	필요시 줄 추가 가능

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 : 2025년  3월  00일

지 원 자 :                       (인 또는 서명)

붙임 3

자 기 소 개 서

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지원분야에서 성과를 내기 위해 필요한 중요역량은 무엇이라 생각하며,
그 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 했는지 적어주세요. (500자 이내)

본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.(제출시 해당 내용 삭제 바람, 개인정보 포함시 건당 감점)

지원자 성격의 장점 및 단점에 대해서 서술해주세요

(500자 이내)

(글꼴 : 맑은고딕, 글자크기 : 13, 줄간격 : 160%)

최근에 관심 있었던 문화예술 이슈에 대해 본인의 의견을 서술해 주세요(500자 이내)

(글자 수 세기 프로그램을 이용하여 공백포함 500자 이내 작성)

지원하신 분야에 합격하신 후 어떤 일들에 도전해보고 싶으신가요? (500자 이내)

2025년   3월   00일

지원자 :              (인 또는 서명)

붙임 4

경 력 기 술 서

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1	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무			(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로 자세히 작성 ※ 비상근인 경우 근무기간, 근무시간(시수×횟수) 반드시 기재 ※ 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성 (글꼴 : 맑은고딕, 글자크기 : 13, 줄간격 : 160%)
2	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무			(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)
3	기관명:			근무기간: 00.00.00.~00.00.00.	근무형태: 정규직or기간제
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무 기술)

붙임 5

직무기술서(문화예술행정)

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채용분야	대분류	중분류	소분류	세분류
	08. 문화·예술·디자인·방송	01. 문화·예술	01.문화예술경영	01. 문화·예술기획
				02. 문화·예술행정
재단 주요사업	․ 문화예술의 창작·네트워크 지원 ․ 문화예술단체 운영 및 활동지원 ․ 국·내외 문화예술 교류 및 협력사업 ․ 주민의 문화향유 기회 확산을 위한 생활문화 활성화 사업 ․ 지역축제 및 문화행사 활성화 ․ 청년문화 활성화 지원 및 협력사업 ․ 문화 예술 인재 발굴 및 육성 ․ 문화시설 운영·관리 ․ 그 밖에 문화예술 진흥 사업 등
직무 수행내용	․ 문화예술 사업기획 및 프로그램 운영 - 축제, 공연, 전시, 행사, 공모사업 등 ․ 문화예술 사업예산편성, 집행, 정산 등 수행
능력단위	․ (문화예술기획) 문화예술사업 기획전략 수립, 문화예술 예산수립 및 관리, 문화예술 실행계획 수립, 문화예술마케팅·홍보관리 전략, 심의·회의 등 운영 계획 ․ (문화예술행정) 문화정책개발 및 연구, 문화사업 기획, 공모사업 운영, 문화예술인력 지원, 지역축제 개발, 문화공간운영 등 그밖에 문화예술 진흥사업 운영 등
필요지식	․ 기획 목적 및 전략수립 절차에 대한 이해 ․ 문화예술사업 기획에 필요한 예산수립 지식 ․ 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해 ․ 문화예술 정책 및 국내외 예술 트렌드, 이슈 등 에 대한 지식 ․ 문화공간사업, 공모사업 절차 전반에 대한 이해 ․ 예술단체, 예술가에 대한 지식
필요기술	․ 문화예술정보의 조사 및 분석 기술 ․ 사업 기획 및 전략 수립 능력 ․ 사업예산 수립·집행·정산 등 관리 능력 ․ 공연·전시·축제·행사 등을 기획·추진·평가하는 능력 ․ 민원해결 및 위기대처 능력 ․ 그 밖에 문화예술사업을 수행함에 있어서 제반되는 능력
직무수행 태도	․ 적극적인 의사소통자세 및 책임의식 ․ 업무 규정 준수 및 공정하고 투명한 업무처리 태도 ․ 공공서비스 마인드, 예술인 대상 고객마인드 ․ 적극적 경청하는 태도, 적극적 정보수용 의지, 문서보고 일정계획 준수 노력 ․ 관리체계가 미흡한 예술단체·기관의 시스템화를 위한 노력하는 자세
참고사이트	․ 능력NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트(www.ncs.go.kr) 참조 ※ 본 직무기술서는 금정문화재단 직무와 관련하여 일부 용어(내용)는 기관에 맞게 변경되었음. ․ 향후 NCS 개발동향과 재단의 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

붙임 6

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
(재)금정문화재단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

붙임 7

채용 이의신청서
접수번호		접수일자
이의신청자	성명	수험번호
	연락처	E-mail
이의신청 내용
상기와 같이 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인		(서명 또는 인)
(재)금정문화재단 이사장 귀하
유의사항
1. 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청하여 주시기 바랍니다. 2. 이의신청이 접수된 경우, 이의신청서가 접수된 날로부터 15일 이내에 이의신청서 상의 e-mail 앞으로 회신을 드릴 예정입니다. 3. 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다. 4. 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않습니다. ※ 이의신청 처리 예외사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항