【 부산도시공사 공고 제2025-68호 ]

2025년 부산도시공사 상반기 기간제직원 모집공고

부산의 발전을 선도하는 부산도시공사에서 진취적이고 창의적인 사고를 가진 유능한 인재를 아래와 같이 공개모집하오니 많은 지원바랍니다.

2025년  3월  24일

www.bmc.busan.kr                           부산도시공사 사장

1. 채용예정인원

가. 채용예정인원

구 분	분 야	담당업무	채용 예정인원	비 고
청년 인턴	수납	□수입, 체납 업무지원 및 고객 응대 등	1명
	계약	□계약, 통계자료 관련 업무지원 등	1명
	공공임대	□공공임대주택 업무지원 및 고객 응대 등	1명
	임대주택	□임대주택 업무지원 및 고객 응대 등	4명
일반 전형	매입․전세임대	□매입․전세임대주택 업무 지원 및 고객 응대 등	1명	휴직대체
	주거복지사 (다대4)	□영구임대주택 취약세대 상담 및 조사 □복지사각지대 방문 유선 안부 확인 □유관기관(복지관, 주민센터 등) 연계사업 추진 □단지 내 공동체 활성화 사업 추진 등	1명	일시간헐적
	주거복지사 (다대5)		1명	일시간헐적
	도시재생	□도시재생 홍보 활성화 사업 지원 □행복마을 만들기 지원 사업 운영 지원 등	1명	휴직대체 (市위탁사업)
	주거복지 (서부)	□주거복지 관련 정보제공 및 상담, 행정업무 지원 등	1명	일시간헐적 (市위탁사업)
	영도센터 (코디네이터 ‘다’급)	□해양신기술 분야 및 거점시설 조성 지원 □기술인력 고도화 분야 및 거점시설 콘텐츠 운영 □수리조선 산업 활성화 방안 계획 수립 □도시재생사업 지원 등	1명	일시간헐적 (市위탁사업)

※단계별 합격기준에 미달하는 경우 채용예정인원을 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 근로조건

구 분	내 용	비 고
근무형태	□청년인턴, 일반전형 - 주5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
고용형태	□기간제 근로자(계약기간 종료 시 근로관계 소멸)
복리후생	□상여금 연100만원:연2회 50%씩 지급(명절이 포함된 월의 임금지급일) □복지수당 연30만원:연2회 50%씩 지급(6월, 12월분 임금지급일) * 7, 8개월 계약자 : 복지수당 1회 / 12개월 계약자 : 상여금 1회, 복지수당 1회 지급 예정	임금지급일 기준 6개월 이상 근무자
보 수	□청년인턴, 일반전형[주거복지사, 영도센터(코디네이터) 외] - 금95,340원/일(1일 8시간, 2025년 부산시 생활임금) □주거복지사 - 금3,064,200원/월(’25년 사회복지시설 종사자 봉급 권고 기준(15호봉)) □영도센터(코디네이터‘다’급) - ‘다’급 : 금3,713,664원/월(市 위탁사업지침)
근무장소	□청년인턴, 일반전형[주거복지사, 영도센터(코디네이터) 외], - 부산광역시 부산진구 신천대로 156 부산도시공사
	□주거복지사 - 다대4 : 부산광역시 사하구 다송로 59 도개공영구임대아파트 - 다대5 : 부산광역시 사하구 다대낙조2길 50 도시몰운대임대아파트
	□영도센터(코디네이터‘다’급) - 부산광역시 영도구 대평남로 8 조선해양복합센터
계약기간	□매입‧전세임대, 도시재생 - 2025. 5. 9. ~ 2026. 5. 8. (12개월)
	□청년인턴, 주거복지(서부) - 2025. 5. 9. ~ 2026. 1. 8. (8개월)
	□주거복지사, 영도센터(코디네이터‘다’급) - 2025. 5. 9. ~ 2025.12. 8. (7개월)

다. 응시자격

구 분

내 용

비 고

필수자격

(공통)

□(응시연령)

- 청년인턴 : 만18세 이상 만34세 이하(1990. 1. 1.~ 2007.12.31.)

- 일반전형 : 만18세 이상 만60세 미만(1966. 1. 1.~ 2007.12.31)

□(결격사유)공사 인사규정 제14조에 해당되지 않는 자

□(지역제한)공고일 전일 현재 주민등록 상 현주소가 부산광역시로 등재된 자 또는 공고일 전일 현재까지 부산광역시의 주민등록 상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자

필수자격

(분야별)

□(주거복지사)

- 주거복지분야 또는 사회복지분야 3년 이상의 경력이 있는자

- 사회복지사 2급 이상 또는 주거복지사 자격 소지자

□(주거복지(서부))

- 사회복지사 2급 이상 또는 주거복지사 자격 소지자

□(영도센터 - 코디네이터 ‘다’급)

▹조선·항만산업의 지식과 관련 프로젝트를 진행한 경험이 있으며, 다음 하나에 해당하는 사람

- 해당분야 박사학위 취득

- 해당분야 석사학위 취득 후 1년 이상 경력

- 해당분야 학사학위 취득 후 3년 이상 경력

- 해당분야 5년 이상 경력자

‣조선·항만산업 관련분야 : 조선, 항만, 물류, 해운, 선박수리, 경제·경영, IOT 등 지식기반서비스 및 지식기반제조업 등

우대사항

□(일반전형, 청년인턴)

- 전산관련자격*, 기업체 근무경력* (청년인턴은 공인영어성적 포함)

※모든 자격은 접수마감일까지 유효하게 등록되어 있어야 함.

※전산관련자격 : 워드프로세스(급수불문 1개인정), 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력(급수불문 1개인정) 인정

※기업체 근무경력

‣ 청년인턴, 일반전형(영도센터, 주거복지사 외) : ‘기재(제출)된 건강보험자격 득실확인서(필수)’ 중 ‘직장가입자’ 기준으로 최종판단

‣ 영도센터, 주거복지사 : ‘기재(제출)된 경력증명서(필수)’ 와 ‘건강보험자격 득실확인서(필수)’를 교차확인하여 ‘건강보험자격 득실확인서’ 중 ‘직장가입자’ 기준으로 최종판단

※공인영어성적 : NEW TEPS, TOEIC, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc

라. 결격사유붙임1’ : 공사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당되는 자

2. 채용 가산점수

구 분	대상자	적용기준
취업지원 대상자 등	□독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 □국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 □보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 □5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 □특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률 제19조 □고엽제 후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9	□각 전형 만점의 10% 또는 5% □취업지원대상자등의 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 가점합격률(30%)에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니하나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점이 적용됨
다문화 가족	□다문화가족지원법 제2조제1호 나목에 해당하는자 및 그 가족(국적 취득자의 경우 한국어 소통이 원활한 자 - 한국어능력시험 TOPIK 5급 이상)	□서류전형 만점의 5%
북한이탈 주민	□북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호에 따른 자
장애인	□장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조의 규정에 의한 장애인

※가산점 대상은 원서접수 마감일까지 유효하게 등록되어 있어야 하며, 가산점 적용 요인이 중복될 경우에는 그 중 유리한 요인 하나만을 적용함

3. 전형절차 및 시험일정

가. 채용절차

지원서접수	⇨	서류전형	⇨	면접전형	⇨	근무시작
3.24.(월)14:00 ~ 4.14(월)17:00		4.21.(월) *발표(4.23.)		4.28.(월) *발표(5. 2.)		5. 9.(금) 예정

※전형단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여하며, 적격자가 없을 경우 합격자가 없을 수 있습니다.

※각 단계별 전형내용 및 일정은 부산도시공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 부산도시공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니, 수시로 확인하시기 바랍니다.

4. 원서접수(온라인)

가. 접수기간 : 2025. 3.24.(월) 14:00 ~ 4.14.(월) 17:00

나. 접 수 처

○ 청년인턴, 일반전형 : https://www.bmc.busan.kr/(부산도시공사홈페이지>공사소개>채용정보>채용응시원서 접수)

다. 제출서류 : 입사지원서(붙임2)_PDF스캔본

※서류전형은 입사지원서 기준으로 평가합니다. 필수자격, 우대사항을 반드시 입력하여 주시기 바라며, 미기재, 오기재에 따른 불이익은 응시자 책임이며, 입사지원서가 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

5. 서류전형

가. 심사기준 : 입사지원서 기준으로 심사

(청년인턴 분야)

구   분

평가항목(배점)

정량평가(100점)

□공인영어성적 : 아래 표의 기준점수 이상을 취득(40점)

New TEPS	TOEIC	TOEFL	TEPS-S	TOEIC-S	OPIc
300	700	79	50	IM1	IM1

-인정범위 : 원서접수마감일 기준 5년 이내 취득하여 유효한 조회 가능 성적

‣ 어학시험 시행사의 자체 유효기간이 경과하여 성적조회가 불가한 경우 사이버국가고시센터에 사전등록된 어학성적에 한하여 인정

□전산자격증 : 3개(30점), 2개(20점), 1개(10점), 0개(0점)

□기업체 근무경력 : 3개이상(30점), 2개(20점), 1개(10점), 경력없음(0점)

(일반전형 분야)

구 분	평가항목(배점)
정량평가(60점)	□전산자격증 : 3개(30점), 2개(20점), 1개(10점), 0개(0점) □기업체 근무경력 : 2년 이상(30점), 1~2년(20점), 1년 미만(10점), 경력없음(0점)
정성평가(40점)	□자기소개서 : 매우우수(20~16점), 우수(15~11점), 보통(10~6점), 미흡(5~0점) □경험및경력기술서 : 매우우수(20~16점), 우수(15~11점), 보통(10~6점), 미흡(5~0점)

나. 심사일시 : 2025. 4.21.(월)

다. 합격자결정

○ 만점의 40% 이상 득점하고 가산점을 적용한 총점 고득점자순 선발, 동점자 발생으로 선발예정인원 초과 시 모두 합격 처리

라. 선발예정인원

구 분	채용인원	선발예정인원	비고
청년인턴(임대주택 외), 일반전형	각 1명	각 5명	5배수
청년인턴(임대주택)	4명	10명	2.5배수 반올림

마. 합격자발표 : 2025. 4.23.(수), 부산도시공사 홈페이지 및 개별통보

6. 면접전형 및 최종합격자 결정

가. 대상자 : 서류심사 합격자

나. 평가내용 : 인성평가

구 분	평가항목(배점)
인성면접	인성 및 정신자세(20점), 사회적응능력(20점), 표현력·논리력(20점), 장래성(20점), 전문지식(20점)

다. 시험방식 : 4인 내외의 지원자가 조를 이뤄 직무중심의 인성에 대해 개인별 질의응답 방식으로 평가 진행

라. 최종합격자 결정

○ 위원별 평가점수 평균이 만점의 60% 이상 득점자 중 취업지원대상자의 가점 등 부가점수를 가산한 총점 순위로 결정, 동점자 발생 시 취업지원대상자등, 청년의무고용대상자 순으로 결정

마. 최종합격자

구 분	최종합격 인원	예비합격 인원	비고
청년인턴(임대주택 외), 일반전형	각 1명	각 2명
청년인턴(임대주택)	4명	3명

※면접 당일 제출 된 입사지원서 상 응시자격 관련 증빙서류 확인 후 적격자 중에서 최종결정

○ 면접 당일 응시자격 및 우대사항 관련 서류 제출

◆제출서류  ※공고일 이후 발급분만 인정

․필수자격(공통) : 주민등록등본 또는 초본

․필수자격(주거복지사) : 사회복지사 2급 이상 또는 주거복지사 자격증 사본, 해당분야 경력증명서-건강보험 득실확인서

․필수자격(주거복지(서부)) : 사회복지사 2급 이상 또는 주거복지사 자격증 사본

․필수자격(영도센터) : 최종학교졸업증명서, 해당분야 경력증명서-건강보험 득실확인서

․채용가산점 증빙서류(해당자)

․우대사항 증빙서류(서류전형 평가) : 공인영어성적증명서, 전산자격증, 건강보험 득실확인서

바. 심사일시 : 2025. 4.28.(월)

사. 최종합격자 발표 : 2025. 5. 2.(금), 부산도시공사 홈페이지 및 개별통보

※응시서류 검증 및 채용검증위원회를 거쳐 적격자에 한해 최종합격자 발표함

7. 기타사항

○ 예비합격자는 최종합격자의 임용포기, 중도퇴사 등 발생 시 최종합격자발표일로부터 3개월 이내 계약체결 기회를 부여합니다.

○ 채용서류 반환청구는 최종 합격이 되지 않은 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 20일 이내에 청구할 수 있습니다.(recruit@bmc.busan.kr)

○ 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 이내에 가능하며(recruit@bmc.busan.kr), 채용시험과 무관한 문의, 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 이에 준하는 사유는 이의신청에서 제외합니다.

○ 최종합격자 제출서류에 응시자격이 미충족 되거나, 결격사유가 확인되는 경우 합격은 자동으로 취소됩니다.

○ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 부산도시공사 홈페이지에 별도 공지합니다.

○ 블라인드 채용 전형에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 근무기관 등의 기재를 금지하며, 이를 위반 할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

○ 응시원서상의 자격증, 각종 우대사항 등에 대한 지원자의 기재 착오, 누락이나 기타 연락불능으로 인한 불합격, 불이익에 대한 책임은 일체 응시자 본인에게 있으니, 작성 시 주의하시기 바랍니다.

○ 응시원서 기재사항에 대해서는 전형 진행 중이나 후에 관계기관 조회 또는 증빙서류로 확인할 수 있으며, 응시원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처  및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 확인하여야 합니다.

○ 채용되는 근로자는 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 재계약(계약연장 포함), 무기계약직 또는 정규직 전환 등에 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.

(붙임1) 인사규정 제14조의 결격사유

① 지방공무원법 제31조 각 호에 해당하는 사람

1.피성년후견인

2.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 *다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 「형법」제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 위법ㆍ부당한 행위로 채용과정 중 또는 채용 후에 비위행위가 적발된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

*지방공무원법제31조제6호에 해당하는 다른 법률

[정치자금법] 제57조(정치자금범죄로 인한 공무담임 등의 제한) 제45조(정치자금부정수수죄)에 해당하는 범죄로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원 이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 「공직선거법」 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한)제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다.

[공직선거법] 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한) ①다른 법률의 규정에도 불구하고 제230조부터 제234조까지, 제237조부터 제255조까지, 제256조제1항부터 제3항까지, 제257조부터 제259조까지의 죄(당내경선과 관련한 죄는 제외한다) 또는 「정치자금법」 제49조의 죄를 범함으로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다.

1. 제53조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직

[병역법] 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재) ① 국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 공무원이나 임직원으로 임용하거나 채용할 수 없으며, 재직 중인 경우에는 해직하여야 한다.

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

[치료감호 등에 관한 법률] 제47조(치료감호의 선고와 자격정지) 피치료감호자는 그 치료감호의 집행이 종료되거나 면제될 때까지 다음 각 호의 자격이 정지된다.

3. 법률로 요건을 정한 공법상 업무에 관한 자격

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률] 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

(붙임2)

부산도시공사 블라인드 채용 입사지원서

1. 기본사항
* 기본사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입( √ )해 주십시오.
지원분야 (구분)	구 분	분 야							접수번호		(자동부여)
	청년인턴 or 일반전형 ※이중 지원은 불가	예) 수납 ※이중 지원은 불가
성 명	(한글)	전자우편							연락처		(핸드폰)
응 시 자 격
결격사유
응시연령
지역제한
우대사항	전산자격증			워드프로세스(급수불문)
				사무자동화산업기사
				컴퓨터활용능력(급수불문)
	기업체 근무경력(일반전형)
	기업체 근무경력(청년인턴)
	공인영어성적(청년인턴)			예) TOEIC 750점
채용가산점대상
취업지원 대상자 등
다문화가족
북한이탈 주민
장애인

※공고문 상 분야별 필수자격 미충족자의 입사지원서는 무효입니다.

※서류전형은 입사지원서 기준으로 평가합니다. 미기재에 따른 불이익은 응시자 책임이며, 입사지원서가 사실과 다른 경우 합격은 취소될 수 있습니다.

2. 교육 사항
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육 과정을 의미합니다. 아래의 내용에 따라 해당되는 사항을 기입해 주십시오.
학교교육
• [경영기획]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [경영평가]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [기업홍보]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [총무]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [인사]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [노무관리]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [예산]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [자금]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [회계·감사]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [주거복지]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [토지보상]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [토지판매]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [주택공급]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [조선•항만]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [도시재생]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
• [운동지도]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
과 목 명		주 요 내 용

* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 내용에 따라 해당되는 사항을 기입해 주십시오.
직업교육
• [경영기획]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [경영평가]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [기업홍보]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [총무]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [인사]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [노무관리]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [예산]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [자금]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [회계·감사]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [주거복지]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [토지보상]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [토지판매]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [주택공급]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [조선•항만]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [도시재생]	관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
• [운동지도]	관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
교 육 과 정 명		주 요 내 용	기 관 명		교 육 기 간

3. 경험 및 경력 사항
* 직무관련 활동으로 경험이란 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동으로, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. 경력은 금전적 보수를 받고 수행한 활동을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
• 조직에 소속되어		[경영기획]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[경영평가]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[기업홍보]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[총무]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[인사]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[노무관리]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[예산]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[자금]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[회계·감사]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[주거복지]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[토지보상]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[토지판매]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[주택공급]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[조선•항만]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[도시재생]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
• 조직에 소속되어		[운동지도]		관련 업무를 수행한 경험이나 경력이 있습니까?		예( )	아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 아래에 기입해 주십시오.
근 무 기 간	기 관 명		직 위/역 할		담 당 업 무
	명확한 기관명 기재 금지 예)“ㅇㅇ공사”로 표기
* 그 외, 경력 사항은 아래에 기입해 주십시오.
근 무 기 간	기 관 명		직 위/역 할		담 당 업 무
* 자세한 경력 사항은 경력기술서에 작성해주시기 바랍니다.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며, 상기 내용이 사실과 다를 시

어떠한 불이익도 감수할 것임을 약속합니다.

지원일자 :

지 원 자 :                    (인)

자 기 소 개 서

• 아래 제시된 항목에 대하여 ‘키워드’ 중심으로 자신의 행동과 태도에 대해 구체적으로 기술하여 주시기     바랍니다.

[조직적합도] 본인이 우리 공사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했는지와 그러한 노력이 본인이 살아가는데 있어  어떠한 연관성이 있는지 기술하시오.

[자기개발] 지원 분야와 관련하여 우리 공사에 입사하기 위해 갖춰야 할 능력들이 어떤 것들이 있으며, 본인 스스로 생각하기에 자신이 얼마만큼의 능력을 갖추고 있는지 기술하시오.

[의사소통] 과제나 업무수행 중 좋은 결과를 얻기 위하여 다른 사람들을 효과적으로 설득하기 위해 자신이 사용했던 방법은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 기술하시오.

[대인관계] 다른 사람들과 함께 팀을 이루어 과제나 업무를 수행하면서 만족스러운 성과를 내기도 하고 아쉬운 결과를 낸 경우도 있었을 텐데, 그 중 자신의 기억에 남는 가장 아쉬운 팀 활동은 무엇이고, 그 이유와 당시 만족스러운 성과를 내기 위한 개선책 및 본인의 역할을 자세히 기술하시오.

[문제해결] 다양한 경험을 하면서 예상치 못한 문제에 부딪쳐 계획대로 과제나 업무가 진행되지 못했을 때, 이를 해결하기 위해 끝까지 포기하지 않고 노력했던 경험이나 사례가 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.

경 험 및 경 력 기 술 서

• 입사지원서에 작성하신 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

• 본인이 수행한 활동 내용, 활동에서의 역할, 활동 결과, 주요 성과에 대해 구체적으로 작성해 주시기

바랍니다.

블라인드 채용 전형에 따라 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력, 재산, 명확한 근무기관명 등 기재 금지

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

부산도시공사는 직원 채용 및 관리를 위하여 「개인정보보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집 항목	수집·이용 목적	개인정보 보유 및 이용기간
성명, 주소, 연락처, 이메일, 어학성적, 학력사항, 자격·경력사항, 자기소개서	본인 확인, 채용 전형 진행 및 단계별 결과 안내	· [입사지원자] 최종합격자 발표 시까지 · [최종합격자] 퇴직시까지 보관(재직 중 인사관리)

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 동의를 거부할 경우,

직원 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함   □ 동의하지 않음

□ 민감정보 수집‧이용 내역

수집 항목	수집·이용 목적	개인정보 보유 및 이용기간
보훈·장애·다문화·북한이탈주민 대상 여부	취업지원대상자 여부 확인	· [입사지원자] 최종합격자 발표 시까지 · [최종합격자] 퇴직시까지 보관(재직 중 인사관리)
피성년후견인•파산 선고 여부, 범죄경력자료	최종합격자 대상 직원 결격사유 확인

※ 위의 민감정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 동의를 거부할 경우,

관련 법률에 근거한 우대 지원을 받지 못할 수 있으며, 직원 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함   □ 동의하지 않음

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 기관	제공목적	제공하는 항목	보유기간
자격증, 경력, 학위 확인기관	제출서류 진위여부 확인	지원자의 자격증, 경력, 학위 진위 여부 확인에 필요한 사항	· [입사지원자] 최종합격자 발표 시까지 · [최종합격자] 퇴직시까지 보관(재직 중 인사관리)

※ 위의 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 동의를 거부할 경우,

직원 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  □ 동의함   □ 동의하지 않음

[주민등록번호 수집 및 이용안내]

- 개인정보 보호법 제15조제1항제3호에 따라 아래와 같이 주민등록번호를 수집·이용합니다

수집 항목	제공목적	보유기간	수집 근거
주민등록번호	직원 채용 관리, 결격사유 확인	· [입사지원자] 최종합격자 발표 시까지 · [최종합격자] 퇴직시까지 보관(재직 중 인사관리)	지방공기업법 제60조

☞ 위 고지내용에 대하여 확인하였습니까?   □ 확인함

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

부산도시공사 귀중

(붙임3)

부산도시공사 채용시험 이의신청서

접수번호

접수일자

성  명

응시번호

생년월일

연락처

(e-mail)

이의신청 내용

육하원칙에 의해 자세하게 기술하여 주시기 바랍니다.

※ 유의사항

- 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 이내 접수건만 답변을 드립니다.

- 사실관계를 명확히 기재하시고 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

- 문의 및 질의사항은 답변하지 않습니다.

- 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

※이의신청 처리 예외사유

☞채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

☞개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

☞기타 상기 사유에 준하는 사항

년    월    일

신청인

(서명 또는 인)

부산도시공사 사장 귀하

(붙임4)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부산도시공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(붙임5)

【부산도시공사 블라인드 채용 직무설명자료 : 청년인턴, 일반전형(주거복지사 외)】

채용 분야	청년인턴, 일반전형(안내원 외)
NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 경영평가
			02. 홍보·광고	01. 기업홍보
		02. 총무·인사	01. 총무	01. 총무
			02. 인사·조직	01. 인사
				02. 노무관리
		03.재무·회계	01. 재무	01. 예산
				02. 자금
			02. 회계	01. 회계·감사
BMC 특화 분류	현재 Mapping 가능한 NCS(국가직무능력표준) 분류 체계가 없기 때문에 부산도시공사 자체의 별도 직무분석을 통해 개발함			주거복지
				토지보상
				토지판매
				주택공급
공사 주요 사업	택지‧주택의 개발과 공급 및 도시개발사업 등을 통하여 시민의 주거생활 안정과 복지향상 및 지역사회 발전에 이바지 도시개발사업, 도시계획시설사업, 도시 및 주거환경정비사업 경제자유구역개발, 산업단지 조성, 관광단지 조성, 공유수면 매립 택지‧주택의 취득개발, 분양, 임대 및 관리 국가‧지방자치단체 위탁사업 시행
직무 수행 내용	(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석·정리하여 보고 (기업홍보) 조직의 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프라인 매체를 이용한 커뮤니케이션 활동, 효과 측정과 피드백 등을 수행 (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행 (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제 (자금) 예산계획에 따라 기업의 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 (주거복지) 주거취약계층 대상 영구임대, 매입임대, 전세임대 관련 업무, 임대주택종합정보시스템 관리, 명도소송 및 강제집행, 관리사무소 개설 등의 업무 (토지보상) 토지 등의 취득과정에서 발생하는 제반 업무 (토지판매) 공사 조성토지의 사업별, 용도별 적기 공급, 공급토지의 명의 변경, 채권양도 등 관련 민원 처리, 토지판매 수입의 기간별 관리 (주택공급) 공사에서 건립한 공통주택을 적기에 공급 및 공급한 주택의 명의 변경, 채권양도 등 고객 민원사항 처리 (조선•항만) 해양신기술 분야 및 거점시설 조성 지원, 기술인력 고도화 분야 및 거점시설 콘텐츠 운영, 수리조선 산업 활성화 방안 계획 수립 (도시재생) 조선•항만 분야 업무 지원, 영도 현장지원센터 운영 지원 등
전형방법	서류전형→면접전형
일반요건	연령		만18세 이상, 만60세 미만(청년인턴은 만34세 이하)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
능력 단위	(경영기획) 01.사업환경 분석 03.경영계획 수립 04.신규사업 기획 05.사업별 투자 관리 06.예산 관리 07.경영실적분석 08.경영 리스크 관리 09.이해관계자 관리 (경영평가) 01.경영평가관련 정보수집 02.경영평가방법 설정 03.경영평가도구 개발 04.경영평가활동 수행 05.경영평가 결과보고 06.경영평가 모니터링 07.경영평가 사후관리 08.경영평가계획 수립 (기업홍보) 01.온라인 홍보 02.오프라인 홍보 03.언론 홍보 04.조직문화 전파 05.사회공헌활동 (총무) 01.사업계획 수립 02.행사지원관리 03.부동산관리 05.차량운영관리 06.용역관리 07.업무지원 09.복리후생지원 10.총무보안관리 (인사) 05.인사평가 09.급여지급 11.조직문화관리 12.인사아웃소싱 13.퇴직업무지원 (노무관리) 01.노사관계계획 02.노사관계 교육훈련 03.교섭준비 05.단체협약이행 07.노사협의회 운영 09.노사갈등 해결 10.노사관계 평가 (예산) 01.예산편성지침 수립, 02.부문예산 수립, 03.연간 종합예산 수립, 04. 추정재무제표 작성, 05.확정 예산 운영, 06.예산 실적 관리 (자금) 03.자금운용, 04.자금정보제공 (회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 03.원가계산, 04.결산처리, 05.회계정보시스템 운용, 06.재무분석, 07.회계감사 (주거복지) 01. 영구임대 02.매입임대 03. 전세임대 04. 신규공급 및 주택관리 (토지보상) 01. 용지보상계획 수립 02. 토지및지장물 현장조사 03. 보상협의 수행 04. 수용재결 수행 05. 행정소송 및 명도소송 수행 07. 준공및지적업무 수행 (토지판매) 01. 토지판매 02. 민원관리 03. 수입관리 (주택공급) 01. 주택공급 02. 민원관리
필요 지식	(경영기획) 경영전략, 인사 및 조직관리, 성과관리, 경제학, 법학, 행정학 (경영평가) 경영환경 분석, 경영목표수립 절차, 경영평가 방법론, 성과관리, 경영학, 경제학 (기업홍보) 홍보 채널별 특성에 관한 지식, 조직의 중장기 홍보계획에 대한 이해, 조직의 주요 사업에 대한 이해, 고객만족경영에 대한 이해 (총무) 공사규정에 대한 이해, 문서보안관리 규정, 행정학, 경영학, 경제학 (인사) 복리후생 제도 운영, 소득세법, 근로기준법, 노동법 기초, 교육운영 방안 (노무) 조직(행동)론, 노사관계론, 노동법, 협상방법론, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 취업규칙, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회, 고출처리 관련규정 (예산) 예산편성지침, 회계학 기초지식, 재무제표 관련 지식, 사업관리 및 운영 기초 지식 (자금) 재무분석, 금융‧재무관련 지식, 재무제표 및 재무비율 관련 지식, 자금조달 관련 금융상품 이해, 리스크 관리 등 (회계‧감사) 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 원가관리 개념, 재무제표 작성 방법, 손익분석, 재무제표 및 재무비율 관련 지식 (주거복지) 주택정책 및 주거복지제도에 대한 이해, 주택관리, 상속 및 동산 관련 법률 지식, 소송 및 관계(강제)집행 관련 법률 지식, 사회복지학, 회계 관련 지식 (토지보상) 토지보상 법률, 감정평가 및 지가 심사, 계약 및 부동산 등기, 부동산 세무, 지적 (토지판매) 도시개발 관련 법령, 기초통계, 재무·회계 관련 지식, 관련 법령에 대한 이해 (주택공급) 공급주택과 관련된 법령(주택법, 건축법, 건축물 분양에 관한 법률 등), 공동주택 특·장점, 분양주택의 설계도서에 대한 이해 (조선•항만) 조선, 항만, 물류, 해운, 선박수리, 경제•경영, IOT 등 지식기반서비스 및 지식기반 제조업 등 (도시재생) 건축, 디자인, 경관, 주거, 교통, 도시설계, 환경, 스마트시티, 조경 등
필요 기술	(경영기획) 문서작성, 경영환경 분석, 핵심가치체계 수립, 행동강령 설정, 산업통계 분석, 핵심성과지표 설정, 지표별 실적추이 분석, 대내·외 업무협력 (경영평가) 커뮤니케이션, 통계패키지 활용, 평가분석 활용기술, 정보수집기술, 공문서 작성능력, 손익분기점 계산능력, 재무제표 분석 (기업홍보) 문서작성, 개선안 도출능력, 기획력, 홍보자료 수집 (총무) 문서작성, 컴퓨터 활용, 행사·회의 운영, 정보수집 (인사) 문서작성, 컴퓨터 활용, 교육 프로그램 운영 지원 (노무) 보고서 작성, 정보분석, 법률적 해석, 회의운영, 대인관계, 변화관리 (예산) 사업에 대한 이해능력, 예산회계프로그램 활용, 재무제표 및 예산지침서 분석 (자금) 자금계획 수립‧운영 및 금융정보 수집‧분석, 스프레드시트 활용 기술, 자금 및 수입금 관리 (회계‧감사) 재무제표 작성 및 분석 기술, 원가계산 능력, 재무분석 정보 작성 및 보고 기술, 내부 감사 결과 보고서 작성 능력 (주거복지) 계약 관련 문서작성 및 검토, 임대주택종합정보시스템 운영, 명의변경, 동호 변경 등 행정처리 (토지보상) 토지보상법 제도 활용, 문서작성, 행정기관 등 대내·외 협력, 민원관리 (토지판매) 공급토지에 대한 개발, 실시계획 파악, 용도별 공급을 위한 관련기관 업무협의 기술, 용지공급 계약, 명의 변경, 채권양도 소유권 이전 등의 업무처리 (주택공급) 주택공급을 위한 홍보물 제작 기술, 주택공급 업무절차 파악 기술, 공급주택 계약, 명의변경, 대금정산, 소유권 이전 등 업무처리 기술 (조선•항만) 조선•항만산업의 지식과 관련 프로젝트 진행 경험 (도시재생) 도시재생사업의 지식과 관련 프로젝트 진행 경험
직무 수행 태도	폭넓은 시각 유지, 적극적인 정보 수집 자세, 실효성 있는 계획 수립 태도, 원활한 의사소통 태도, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 고객서비스 지향, 법령 및 규정을 준수하는 태도, 주어진 업무를 끝까지 완수하려는 책임감 있는 자세, 부동산 시장의 변화를 민감하게 반응하고 습득하는 태도, 적극적인 수용 자세, 새로운 아이디어 도출을 위한 창의적인 태도, 형평성을 잃지 않는 객관적인 태도, 규정 준수에 대한 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 적극적인 협업 태도
직업 기초 능력	의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
참고 사이트	상기 직무설명자료에 기재된 NCS(국가직무능력표준) 분류체계 및 능력단위와 관련된 자세한 내용은 NCS 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다(http://www.ncs.go.kr). 직무기술서의 일부 능력단위는 별도의 직무분석을 통해 도출되었습니다. 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다. 우리 공사의 주요 사업 및 업무 관련 사항에 대해서는 부산도시공사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다(http://www.bmc.busan.kr).

【부산도시공사 블라인드 채용 직무설명자료 : 주거복지사】

채용 분야	주거복지사
NCS 분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	14. 건설	06. 도시 · 교통	03.주거서비스	01. 주거서비스지원
공사 주요 사업	택지‧주택의 개발과 공급 및 도시개발사업 등을 통하여 시민의 주거생활 안정과 복지향상 및 지역사회 발전에 이바지 ○ 도시개발사업, 도시계획시설사업, 도시 및 주거환경정비사업 ○ 경제자유구역개발, 산업단지 조성, 관광단지 조성, 공유수면 매립 ○ 택지‧주택의 취득개발, 분양, 임대 및 관리 ○ 국가‧지방자치단체 위탁사업 시행
능력 단위	○ (주거서비스지원) 01. 주거서비스 기획 03. 주거서비스 조사 분석 08. 주거서비스 상담 09. 주거생활서비스 지원 13. 주거서비스 자원네트워크 관리
핵심 직무	○ (주거서비스 기획) 입주민의 주거서비스 수요 발굴 등 현황 진단, 기본 전략 수립, 추진 방안 제시 ○ (주거서비스 조사 분석) 입주민 문제해결을 위해 필요한 정보, 서비스 제공 및 연계 ○ (주거서비스 상담) 입주민과의 개별상담 등 통해 문제 및 욕구 파악 ○ (주거생활서비스 지원) 단지, 입주민 특성에 맞는 공동체 프로그램 등 기획, 실행 ○ (주거서비스 자원네트워크 관리) 지역사회 자원 개발 및 연계 위한 유관기관과 네트워크 구축
일반 요건	연령		만 18세 이상, 만 60세 미만
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		무관
자격 사항	○ 주거복지사 또는 사회복지사 자격 소지자 ○ 3년 이상 주거복지 또는 사회복지 분야 유경력자
필요 지식	○ (주거서비스지원) - 주거서비스 기획 주거복지관련법령, 주거복지 관련 중앙·지방정부의 정책 및 제도, 논리적 증명 방법, 운영 전략에 대한 지식, 주거복지전달체계 관련 지식 등 - 주거서비스 조사 분석 주거기본법, 주거복지 정책 및 제도, 질적 자료 분석방법, 통계분석방법, 수집된 자료를 체계화 하는 지식 - 주거서비스 상담 계층별 주거특성에 대한 지식, 주거정보(임대주택, 임대차보호, 주택금융, 주거급여 등)와 관련 각종 법령 및 정책지식, 상담방법론, 사례관리방법론 등 - 주거생활서비스 지원 주거생활서비스 관련 법규에 대한 지식, 주거생활서비스 개념과 종류, 주거생활서비스 관련 지역자원 현황, 인적자원 및 조직 관리에 대한 지식, 프로그램 기획·운영·평가 지식 - 주거서비스 자원네트워크 관리 주거복지 관련 각종 법령 및 제도, 주거서비스 공급 주체들의 프로그램, 주거서비스 수요자 대상별 특성, 주거서비스 연계 프로그램 등
필요 기술	○ (주거서비스 기획) 사업계획 및 로드맵 작성 기술, 새로운 주거복지 기획 기술, 조건분석 및 대안 도출 능력, 수혜자·수요자에게 알맞은 주거복지 파악 기술 등 ○ (주거서비스 조사 분석) 질적 자료 분석 능력, 통계분석 소프트웨어 활용 능력, 각종 정보의 도식화 표현 능력, 자료 분석 능력, 자료·현장조사 능력 등 ○ (주거서비스 상담) 정보제공 능력, 면담기술, 상담유형 분류기술, 주거정보 수집·탐색 능력, 내담자와의 관계 형성 능력, 지역사회 자원 파악 및 목록 작성 능력 등 ○ (주거생활서비스 지원) 개인, 가구, 공동체 구성원의 욕구조사를 수행할 수 있는 능력, 프로그램 기획·운영·평가 능력, 자원발굴 및 활용능력, 의사소통능력, 보고서 작성 능력 등 ○ (주거서비스 자원네트워크 관리) 다양한 주체들과의 의사소통 기술, 사례수집 및 정리기록 능력, 공급자원과 주거수요자의 연계 능력 등
직무 수행 태도	○ (주거서비스 기획) 목표에 대한 실행 가능성을 확인하는 태도, 조건에 맞는 주거복지 유형을 정확하고 객관적으로 판단하는 태도, 주거복지의 사회적 가치 실현 의지, 사업에 대해 객관적이고 논리적으로 접근하는 태도, 창의적인 아이디어를 도출하는 태도 등 ○ (주거서비스 조사 분석) 객관성 유지 태도, 과제 도출을 위한 창의적 태도, 분석적이고 체계적인 사고, 조사 대상자에 대한 존중 태도 등 ○ (주거서비스 상담) 책임감을 갖는 태도, 공감하는 태도, 문제해결을 위한 적극적 태도 등 ○ (주거생활서비스 지원) 개인, 가구, 공동체 구성원의 주거생활서비스 요구에 대한 경청 및 이를 적극적으로 반영하려는 태도, 프로그램 구성의 창의적인 태도, 공동체 의식을 증진시키려는 노력 등 ○ (주거서비스 자원네트워크 관리) 공급자와 수요자 등 모두에게 협력하는 태도, 구축된 네트워크 지속되도록 관리 유지 노력, 다양한 주체와 적극적으로 접근하는 열린 자세, 수요자에 대한 주의 깊은 관찰 태도, 수집된 정보에 대한 철저한 보호 태도 등
전형방법	서류전형→면접전형
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고 사이트	상기 직무설명자료에 기재된 NCS(국가직무능력표준) 분류체계 및 능력단위와 관련된 자세한 내용은 NCS 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. (http://www.ncs.go.kr) 직무기술서의 일부 능력단위는 별도의 직무분석을 통해 도출되었습니다. 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 이해해 주시기 바랍니다. 우리 공사의 주요 사업 및 업무 관련 사항에 대해서는 부산도시공사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. (http://www.bmc.busan.kr)