국립군산대학교 공고 제2025-32호

국립군산대학교 한시임기제 6호(기록연구사), 9호(공업) 경력경쟁채용시험 공고

국립군산대학교에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직 유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

2025년 4월 29일

국립군산대학교총장

1	임용예정인원 (2개 직위, 총 2명)

지원코드	임용예정직급	선발예정인원	채용기간	근무예정부서(근무지)
한시임기제6호	한시임기제 6호 (기록연구사)	1명	채용일~`26. 4. 30. ※ 주 35시간 근무	국립군산대학교 사무국 총무과(군산)
한시임기제9호	한시임기제 9호 (공업)	1명	채용일~`26. 3. 31. ※ 주 35시간 근무	국립군산대학교 사무국 시설과(군산)

※ 결원 보충을 위한 대체인력의 근무기간은 휴직자의 휴직기간으로 함

2	임용예정직무

지원코드	채용분야	임용예정직급	담당 업무
한시임기제6호	기록연구사	한시임기제 6호 (기록연구사)	ㅇ 기록물 관리 업무 전반 ㅇ 행정정보공개 관리 업무 등 ㅇ 기타 부서장이 지정하는 업무
한시임기제9호	공업	한시임기제 9호 (공업)	ㅇ 전기시설물 운영, 점검, 보수 및 유지관리 ㅇ 학교 시설과 업무 전반에 관한 민원 처리 ㅇ 기타 부서장이 지정하는 업무

※ 임용예정직위 관련 자세한 내용은 ‘직무기술서’(붙임2) 참조

3	근거 법령

국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침, 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령, 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정, 균형인사지침, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침 등

4	응시 자격

가. 공통요건

국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

※ 응시 결격사유 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조

국가공무원법 제74조(정년)에 해당하지 아니한 자

대한민국 국적 소지자

※ 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국 국적을 보유한 상태에서 직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함

다음의 연령에 해당하는 자

18세 이상(2006.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종시험예정일 기준 6개월 이내 전역(소집해제) 예정자 포함

아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 취업제한에 해당되지 않는 자

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 기타 관계 법령에 의하여 시험 응시자격이 정지당하지 아니한 자

나. 응시자격요건 [최종(면접)시험 예정일 기준]

채용분야

직위별 요건

한시임기제6호

(기록
연구사)

자격증

기록물관리 전문요원 자격증 소지자

※ 공공기록물 관리에 관한 법률 및 동법 시행령에 따라 행정안전부장관이 발급한 자격증을 말함

※ 자격증은 최종 면접시험 예정일까지 취득한 것에 한함

학위

기록관리학 석사 학위 이상 소지자

한시임기제9호

(공업)

자격증

아래 자격증 중 1개 이상 자격증 소지자

※ 단, 전기기능사는 ( )의 경력요건을 충족해야 함

대상 자격증
기술사	건축전기설비, 전기응용, 전기안전
기능장	전기
기사	전기, 전기공사
산업기사	전기, 전기공사
기능사	전기 (자격증 취득 후 2년 이상의 관련 분야 근무경력 필요)

경력

임용예정 직무분야*와 관련된 고등학교 졸업자 등으로서 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 6개월 이상 임용예정 직무 분야의 실무경력이 있는 자(민간경력)  * 임용예정 직무분야: 전기

※ 임용예정직위별 응시자격요건 및 우대요건은 “붙임2” 참조

	[응시자격요건 고려사항]
○ 기본사항 - 응시자격요건(자격증, 경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시 가능 ※ 본인에게 가장 유리한 요건을 반드시 1개 선택하여 응시 - 응시자격요건은 최종(면접)시험 예정일 기준으로 판단 ○ 자격증의 범위 - ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말하며, 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 ○ 경력의 범위 - ‘경력’은 ▴국가 및 지방자치단체 ▴공공기관 ▴법인(외국법인 포함) 및 「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체 ▴국제기구 또는 국제단체에 소속되어 수행한 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 개인사업자 경력은 인정되지 않음 ※ 경력은 경력증명서 제출 건에 한해 인정하고, 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무, 1주당 근무시간, 발급일, 담당자 성명 및 연락처 등 반드시 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 불인정될 수 있음 - 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정 ※ 단시간 근무(시간제 근무) 경력 산정 방법(공무원임용시험령 제27조제4항) • 전임 근무 : 경력의 전부 인정 • 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정 * [예] 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정 • 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정 범위를 결정 ○ 학위의 범위 - ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공 분야를 기준으로 함

다. 우대요건 적용 [원서접수 마감일 기준]

한시임기제 6호
(기록연구사)

○  응시자격요건 충족 이후 직무분야와 관련된 근무경력

※ 직무 관련 분야: ｢공공기록물 관리에 관한 법률｣ 제3조에 따른 공공기관
(국가기관, 지방자치단체, 그밖에 대통령령에서 정하는 기관)에서의 기록물관리 경력

※ 경력기간에 따른 차등 배점, 최대 24개월

한시임기제 9호
(공업)

○  응시자격요건 충족 이후 직무분야(전기)와 관련된 근무경력

※ 경력기간에 따른 차등 배점, 최대 24개월

○ 직무분야 자격증 소지자

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 인정, 등급별 차등 배점

대상 자격증(응시자격요건 자격증 제외)
기술사	건축전기설비, 전기응용, 전기안전
기능장	전기
기사	전기, 전기공사
산업기사	전기, 전기공사
기능사	전기 (자격증 취득 후 2년 이상의 관련 분야 근무경력 필요)

공통

○ 통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 소지자

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 인정, 등급별 차등 배점

기술사	기사	산업기사, 컴퓨터활용능력(1급)	기능사, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서
정보통신, 정보관리, 컴퓨터시스템응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기, 전자계산기조직응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기제어, 사무자동화, 컴퓨터활용능력(1급)	정보처리, 정보기기운용, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서 (`12.1.1. 통합 이전 1급 포함)

	[우대요건 고려사항]
○ 기본사항 - 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ○ 경력의 범위 - ‘경력’은 해당 직무분야 경력(연차별 차등 우대)을 의미하며, 경력증명서 제출건에 한함 (경력증명서상 기관명, 담당업무, 근무기간, 1주당 근무시간, 발급일, 담당자 성명 및 연락처 등 반드시 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) - 국가기관·지방자치단체, 법인,「비영리민간단체지원법」제2조 규정의 민간단체, 외국의 정부기관, 국제기구, 국제단체에서 직무분야 근무경력으로 경력증명서 상 업무 및 기간이 명시된 경우만 인정(개인사업자 경력은 인정되지 않음) - 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정 (예시) 4년간 주20시간 근무: 4년✕(20시간/40시간)= 2년 인정 ○ 자격증의 범위 - ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말하며, 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 - 응시자격요건 충족에 필요한 자격증은 제외되며 우대요건에 해당하지 않는 어학성적, 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순직무 능력 향상을 위한 자격증은 심사대상에서 제외되므로 제출 불필요

5	시험 방법

가. 서류전형(1차)

임용예정직위별 응시자격요건을 충족하는지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 임용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고

응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하인 경우: 응시 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과인 경우: 적극적 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 5배수까지 선발하고, 동점자는 전원 합격 처리

※ 자기소개서 및 직무수행계획서의 우수성, 우대사항 해당여부(관련분야 근무경력, 자격증) 등

나. 면접시험(2차)

서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원으로서의 자세 및 태도, 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

(평가요소) ① 소통·공감, ② 헌신·열정, ③ 창의·혁신, ④ 윤리·책임

(평가방식) 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

(평정방법) 면접위원이 4개 평정요소에 대하여 ‘상’,‘중’,‘하’ 평정

(최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정한 때에는 불합격으로 하며, 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

※ 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)

※ 선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생 시에는 동순위자를 대상으로 하여 다시 면접시험 실시(공무원임용시험령 제32조 제3항)

<면접위원 중 1인이 기피할 경우, 면접시험 점수 산출 방법>

기피한 면접위원을 제외한 위원들의 평균점수를 해당 위원의 점수로 처리

(예시) A위원이 기피하고, B위원이 상 2개 중 3개, C위원이 상 4개, 중 1개로 평가한 경우, A위원의 점수는 B와 C위원의 평균인 상 3개, 중 2개임

※ 경력경쟁채용시험등을 위한 사전협의 및 채용점검 매뉴얼(인사혁신처) 준용

최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

시험 결과 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음

6	시험 일정

※ 우리 대학 사정에 따라 일정은 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 공고 또는 별도 통보 예정

구분	시험공고	원서접수	서류전형 합격자 발표	면접시험	최종합격자 발표
일정	2025. 4. 29.(화) ~5. 9.(금)	2025. 5. 1.(목) ~5. 9.(금)	2025. 5. 15.(목)	2025. 5. 27.(화)	2025. 6. 10.(화)

7	응시원서 접수 및 제출서류 안내

가. 접수일시 및 방법

접수일시 및 시간 : 2025. 5. 1.(목) ~ 5. 9.(금) 18:00

원서접수 및 제출방법 : 온라인(코러스) 접수(https://kunsan.korus.kr)

<서류 제출 시 유의사항>

‑ 서류 접수는 마감일 18시 도착분까지 유효

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 등은 반드시 공고문에 첨부된 양식을 사용

- 작성된 서류 스캔하여 PDF 파일로 제출하며, 서명 등 누락여부 반드시 확인

- 서류제출 후 접수여부 유선으로 반드시 확인(063-469-4032)

- 응시번호는 응시지원자 접수기한 이후 국립군산대학교 홈페이지(모집공고)에 안내 예정

※ 수입인지를 부착하지 않은 응시원서는 접수 불가

나. 제출서류 ☞ 각 제출서류별 작성 내용 등은 “붙임3” 참조

구분	서류	비고
공통사항 (필수 제출)	응시원서(수입인지 첨부) 1부	ㅇ 별지서식 제1호
	이력서 1부	ㅇ 별지서식 제2호
	자기소개서 1부	ㅇ 별지서식 제3호
	직무수행계획서 1부	ㅇ 별지서식 제4호
	자격요건 검증을 위한 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제6호
	개인정보 수집·이용 및 제3자 정보제공 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제7호
	주민등록초본(병역사항 포함) 1부
개별사항 (해당자에 한함)	경력(재직) 증명서 1부	ㅇ 별지서식 제5호 ※ 해당 서식외 제출 가능
	직무분야 자격증 사본 1부
	통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 사본 1부
	학위(학력)증명서 1부
	채용서류 반환신청서 1부	ㅇ 별지서식 제8호

8	근무조건 및 보수

임용 예정일 : 2025. 6월 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

근무시간 : 월~금, 주 35시간(1일 7시간, 09:00~17:00)

※ 점심시간(12:00~13:00)은 근무시간에서 제외, 휴가는 국가공무원 복무규정 제24조의3 및 별표 3의 기준 적용

보수 : ｢공무원보수규정｣ 별표30의2에 따라 근무시간에 비례하여 지급

※ 2025년 한시임기제 6호 봉급월액: 월 2,222,230원 [월 2,539,700원×(35시간/40시간)]

※ 2025년 한시임기제 9호 봉급월액: 월 1,925,870원 [월 2,201,000원×(35시간/40시간)]

수당 : ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 제22조의2에 따라 가족수당, 초과근무수당, 정액급식비, 연가보상비, 직급보조비를 근무시간에 비례하여 지급

※ 수당등의 지급에 필요한 지급액의 산정방법 등은 ｢공무원보수 등의 업무지침｣을 따름

공무원연금, 건강보험, 고용보험 가입

9	안내 및 참고사항

한시임기제공무원은 경력직공무원 및 다른 임기제공무원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

제출 서류의 전체 또는 일부를 위조하거나 허위 기재한 경우에는 당해 시험의 무효처리 및 공무원임용시험령 제51조에 따라 부정행위자로 처리하며, 향후 5년간 국가공무원 임용 응시자격이 정지됨

제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우와 공무원채용 신체검사 규정에 의한 신체검사 불합격판정을 받을 경우에는 임용을 취소할 수 있으며, 합격자 통보 후 신원조회 및 신원조사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있음

응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 수 있음

서류제출 누락, 기재착오, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임이 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인하여야 함

※ 응시원서에 반드시 연락처(휴대전화번호) 기재 바람

공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험 실시일 7일 전까지 변경 공고함

최종합격자의 임용포기, 결격사유 등 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

채용예정 직위에 대하여 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

경력 진위 여부 확인을 위하여 4대 보험 자격득실 및 소득금액 증명을 확인할 수 있음

접수된 서류는 반환하지 않으나 원본으로 제출된 서류는 본인이 희망할 경우 반환함(최종합격자 발표 후 14일 이내 반환신청서 제출한 자에 한함)

공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않음

누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

기타 문의 사항은 국립군산대학교 총무과 인사팀(063-469-4032)로 문의 바랍니다.

붙임 1

응시 결격사유 및 자격정지 등 관련 법령

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢국가공무원법｣ 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제15조(응시 결격사유 등)】

① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1.  다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2.  대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3.  통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4.  부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5.  병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6.  제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7.  그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

【부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)】

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

【아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관등에의 취업제한)】

① 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

2. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54조에 따른 위탁 교육기관 및 「고등교육법」 제2조의 학교

붙임 2

임용예정직위 직무기술서(기록연구사6호)

채용 분야

임용예정직급

선발예정인원

기록연구사

한시임기제 6호(기록연구사)

1명

주요 업무

○ 기록물 관리 업무 전반

○ 행정정보공개 관리 업무 등

○ 기타 부서장이 지정하는 업무

필요 역량

○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드

○ (직급별 역량) 과업이해력, 문제해결력, 의사소통능력, 조직헌신

○ (직렬별 역량) 정보관리능력, 분석력, 조정능력

필요 지식

○ 공공기록물 관리에 대한 이해와 지식

○ 기록물 관리 및 행정정보공개 관리 업무에 필요한 지식 등

응시자격요건

자격증

○ 기록물관리 전문요원 자격증 소지자

※ 공공기록물 관리에 관한 법률 및 동법 시행령에 따라 행정안전부장관이 발급한 자격증을 말함

※ 자격증은 최종 면접시험 예정일까지 취득한 것에 한함

학위

○ 기록관리학 석사학위 이상 취득자

우대요건

○  통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 소지자

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 우대

기술사	기사	산업기사, 컴퓨터활용능력(1급)	기능사, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서
정보통신, 정보관리, 컴퓨터시스템응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기, 전자계산기조직응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기제어, 사무자동화, 컴퓨터활용능력(1급)	정보처리, 정보기기운용, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서 (`12.1.1. 통합 이전 1급 포함)

○  응시자격 충족 이후 직무 관련 분야 근무경력(기간별 차등 배점)

※ 직무 관련 분야: ｢공공기록물 관리에 관한 법률｣ 제3조에 따른 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 그밖에 대통령령에서 정하는 기관)에서의 기록물관리 경력

※ 경력기간에 따른 차등 배점, 최대 24개월

※ “응시자격요건”은 최종시험예정일까지, “우대요건”은 원서접수마감일까지 충족하여야 함

붙임 2

임용예정직위 직무기술서(공업9호)

채용 분야

임용예정직급

선발예정인원

공업(전기)

한시임기제 9호(공업)

1명

주요 업무

○ 전기 시설물 운영, 점검, 보수 및 유지관리

○ 학교 시설과 업무 전반에 관한 민원 처리

○ 기타 부서장이 지정하는 업무

필요 역량

○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드

○ (직급별 역량) 과업이해력, 문제해결력, 의사소통능력, 조직헌신

○ (직렬별 역량) 정보관리능력, 분석력, 조정능력

필요 지식

○ 전기 시설 유지보수에 관한 지식 및 현장 실무 능력

○ 문서작업을 위한 컴퓨터활용능력 등

응시자격요건

자격증

○ 아래 자격증 중 1개 이상 자격증 소지자

※ 단, 전기기능사는 ( )의 경력요건을 충족해야 함

대상 자격증
기술사	건축전기설비, 전기응용, 전기안전
기능장	전기
기사	전기, 전기공사
산업기사	전기, 전기공사
기능사	전기 (자격증 취득 후 2년 이상의 관련 분야 근무경력 필요)

경력

○ 임용예정 직무분야*와 관련된 고등학교 졸업자 등으로서 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 자(민간경력)  * 임용예정 직무분야: 전기

우대요건

○  통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 소지자

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 우대

○  직무분야 자격증 소지자(차등 배점)

기술사	기사	산업기사, 컴퓨터활용능력(1급)	기능사, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서
정보통신, 정보관리, 컴퓨터시스템응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기, 전자계산기조직응용	정보통신, 정보처리, 정보보안, 전자계산기제어, 사무자동화, 컴퓨터활용능력(1급)	정보처리, 정보기기운용, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서 (`12.1.1. 통합 이전 1급 포함)

대상 자격증(응시자격요건 자격증 제외)
기술사	건축전기설비, 전기응용, 전기안전
기능장	전기
기사	전기, 전기공사
산업기사	전기, 전기공사
기능사	전기 (자격증 취득 후 2년 이상의 관련 분야 근무경력 필요)

○  응시자격 충족 이후 직무 관련 분야(전기) 근무경력(기간별 차등 배점)

※ 경력기간에 따른 차등 배점, 최대 24개월

※ “응시자격요건”은 최종시험예정일까지, “우대요건”은 원서접수마감일까지 충족하여야 함

붙임 3

제출서류 안내

응시원서에 포함하여 제출하여야 할 서류

구 분	내 용
1. 응시원서 1부(별지서식 제1호) : 필수서류	ㅇ 응시수수료 - 6·7급, 연구사 : 7,000원 상당 정부수입인지 부착 - 8·9급 : 5,000원 상당 정부수입인지 부착 - 가까운 우체국, 전자수입인지 사이트 (www.e-revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급 ※ ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자, 차상위계층 또는｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 응시수수료를 면제하오니 해당자는 수입인지 대신 해당 증명서 제출
2. 이력서 1부(별지서식 제2호) : 필수서류	ㅇ 직위별 응시자격요건 및 우대사항 중 본인에게 해당하는 사항만 작성
3. 자기소개서 1부(별지서식 제3호) : 필수서류	ㅇ A4 2매 이내로 작성
4. 직무수행계획서 1부 (별지서식 제4호) : 필수서류	ㅇ A4 2매 이내로 작성
5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 (별지서식 제6호) : 필수서류	ㅇ 자필 서명 필수
6. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부 (별지서식 제7호) : 필수서류	ㅇ 자필 서명 필수
7. 주민등록초본 1부 : 필수서류	ㅇ 남성의 경우 병역사항이 기재되도록 발급 - 병역사항이 기재되어 있지 않은 경우 병적증명서 제출
8. 경력(재직) 증명서 1부 (별지서식 제5호)	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 현재 근무중인 경력은 공고일 이후 발급한 증명서 제출 ㅇ 근무기간(연･월･일), 담당업무, 1주당 근무시간 등이 명시되어야 하며, 불명확할 경우 불인정될 수 있음 ㅇ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재)
9. 직무분야 자격증 사본 1부	ㅇ 해당자에 한함
10. 통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 사본 1부	ㅇ 해당자에 한함
11. 학위(학력) 증명서 1부	ㅇ 해당자에 한함
12. 채용서류 반환신청서 1부 (별지서식 제8호)	ㅇ 해당자에 한함

<별지서식 제1호>

(앞 면)

응 시 원 서 (원본)

본인은 2025년 국립군산대학교 제1회 한시임기제공무원 경력경쟁채용 선발시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년  월   일

국립군산대학교총장  귀하

응 시 원 서(원본)
응시직급 및 분야						한시임기제 6호(기록연구사)/9호(공업)
응시자격
※응시번호	※ 담당자 기재					성 명		(한글)
								(한자)
생년월일						복수국적 해당여부
주 소	(우 )								정부수입인지 붙이는 란
전자우편
전 화 (휴대전화)
응 시 표 (2025년 국립군산대학교 제1회 한시임기제공무원 경력경쟁채용 시험)
응시직급 및 분야
응시자격
※응시번호	※ 담당자 기재				성 명	(한글)
						(한자)
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 접수인 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 국립군산대학교 총무과에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증 등을 지참하고 시험시작 10분전까지 시험장소에 집결하여야 합니다.
※보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

2.『응시원서』는 아래의《작성요령》에 따라 작성한다.

◆ 작성요령

① 응시직급 및 분야 : 공고문과 붙임 파일을 참고하여 응시하고자하는 직급 기재
(예) 한시임기제 6호(기록연구사)

② 응시자격 : 공고문과 붙임 파일의 응시자격요건을 참고하여 응시자격요건 중 선택

③ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

④ 성명·생년월일·전자우편·(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

⑤ 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재, 복수국적자가 아닐 경우 ‘해당없음’ 기재

⑥ 정부수입인지 : 6·7급/연구사은 7,000원, 8급 이하는 5,000원 상당의 정부수입인지(우체국에서 구입)를 부착하되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

* ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

□※ 응시번호□ 표시란 : 응시자는 기재하지 말 것.

<별지서식 제2호> (예시)

이  력  서

1. 공통사항

응시 번호	※ 담당자 기재	응시 분야	한시임기제 (6호/9호)	응시 자격 요건	자격증/학위/경력	성명

2. 응시자격

자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
경력	근무기관 (부서)	근무기간		직 위 (직급)	담당업무	근무 형태
학위	전공분야		학위 취득(예정)일		학위 종류

3. 우대요건

경력	근무기관 (부서)	근무기간		직 위 (직급)	담당업무	근무 형태
	ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	18.1.1 ~ 20.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) 예) 17.5.1~18.1.1.(육아휴직)		주무관		전임/ 비전임 (주 00시간 근무)
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일		자격 검정기관

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2025년    월    일

성   명 :               (인)

이력서 작성요령

『이력서』는 아래의 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

【 공통사항 】

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : 한시임기제(해당 채용분야 작성(6호/9호))

③ 응시자격요건 : 반드시 응시자격요건 중 1개만 선택하여 ”V“ 표시(□)

【 응시자격 】 : 해당사항에 한하여 작성

응시자격요건에 해당하는 자격증만 기재

자격증

- 자격증 취득예정자의 경우 최종시험(면접) 예정일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격증명·자격증 취득예정일·자격 검정기관을 반드시 기재하여야 함

응시자격요건에 해당하는 경력만 기재

경력

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무기관, 근무기간, 직위, 담당업무, 근무형태)

※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

- 경력기간중 휴직기간이 포함되었을 경우 휴직기간 및 사유를 별도 기재

- 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

- 근무형태는 ‘전임’(통상근무자) 또는 ‘비전임’(단시간근무자)으로 표시하되, 비전임일 경우 주당 근무시간 표시, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음

* 예) 통상근무시간이 주 40시간인 회사에서 4년간 주 20시간 시간제 근무한 경우 : 2년 인정

응시자격요건에 해당하는 학위만 기재

학위

- 학위 취득예정자의 경우 최종시험(면접) 예정일 기준으로 학위를 취득하여야 하며, 전공·학위종류·취득(예정)일을 반드시 기재하여야 함

【 우대요건 】 : 해당자에 한하여 작성

응시자격요건으로 제출한 경력 외 별도경력을 기재

경력

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

* 응시자격에 해당하는 경력과 동일한 방법으로 기재. 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

응시자격요건을 제외한 관련분야 자격증만 작성

자격증

- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야하며, 자격증 명‧취득(예정)일‧검정기관을 반드시 기재하여야 함

* 자격증 명‧취득(예정)일‧검정기관은 자격증 취득 증빙 상의 내용과 일치하여야 함

* 우대요건에 해당하지 않는 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순 직무능력 향상을 위한 자격증은 심사대상에서 제외되므로 작성 불필요

<별지서식 제3호> (예시)

자 기 소 개 서

응시번호	※ 담당자 기재	응시직급	한시임기제 6호(기록연구사) /9호(공업)	성 명

◎ 자기소개서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ A4용지 2매 이내로 작성

1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장·단점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다.
(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

※ 유의사항 및 작성요령은 삭제 후 본문 작성

2025.   .   .

작 성 자 :           (서명)

<별지서식 제4호> (예시)

직무수행 계획서

응시번호	※ 담당자 기재	응시직급	한시임기제 6호(기록연구사) /9호(공업)	성 명

◎ 직무수행계획서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 작성요령은 삭제 후 작성 요망

1. 자유롭게 기술하되, 직무기술서에 명시된 주요업무와 연계하여 본인의 강점, 경력 또는 전문성, 향후 계획 등을 알 수 있도록 종합적으로 고려하여 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하시기 바랍니다.
(폰트는 휴먼명조, 글자크기는 13, 줄간격 160㎜, 글자색은 검정)

※ 유의사항 및 작성요령은 삭제 후 본문 작성

2025.   .   .

작 성 자 :           (서명)

<별지서식 제5호>

경력(재직)증명서(예시)

인적사항	성 명		한 글							생년월일
			한 자
	주 소
경력사항	근 무 기 간				기간 (년월일)		직급 (직위)	근무부서	담당업무 (※상세히 기재)							근무형태
	부 터	까 지
	16.1.1.	18.1.1.			2년0월0일		사원									주40시간 이상
근무년한	총 근무기간 : 년 월 일							퇴직사유
휴직 사항	휴직기간					기간		휴직사유
	부 터			까 지
상벌 사항	포 상							징 계
	년월일			종 류		기 관		년월일			종 류				기 관
발급 용도
위와 같이 경력을 증명 합니다. 2025년 월 일 기 관 명 (직인)
※ 기관 자체서식이 위 내용을 모두 포함할 경우 자체서식으로 제출 가능
												담당부서
												담 당 자		(인)
												연 락 처

<별지서식 제6호> (예시)

자격요건 검증을 위한 동의서

1. 자격요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서

본인은 국립군산대학교에서 시행하는 경력채용시험 응시자로서 학위, 경력, 자격증, 어학능력, 수상실적 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 응시생 제출 자료 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 제출 자료

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 효력인정 동의서

본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2025년    월    일

성명 :              (서명)

국립군산대학교총장 귀하

<별지서식 제7호>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 ｢개인정보 보호법｣ 제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 주민등록번호, 경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증 등 응시자격·우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년
개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시

공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

* 주민등록번호는 개인정보보호법 제24조의2 제1항 제1호에 따라 정보주체의 동의 없이 수집·이용합니다.

개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
채용심사를 위한 본인확인 및 심사자료	주민등록번호	「공무원임용시험령」제34조 제5항

2. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년
개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기
☞ 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원

채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청 (사무소)	채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	채용 관리	학위, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2025년    월    일

성명 :              (서명)

국립군산대학교총장 귀하

<별지서식 제8호>

채용서류 반환신청서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	최종합격자 발표 후 1개월 이내 신청
위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립군산대학교총장 귀하
공지사항
1. 원본으로 제출된 서류 중 최종합격자 발표 후 1개월 이내 불합격자 중 반환신청서를 제출한 자에 한하여 반환합니다. 2. 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.