The Voice of Business

	2024년 대학생 취업인식도 조사
	보도일시 : 10월 29일(화) 석간 (온라인 : 10월 29일(화) 06:00 이후)
	내용문의 : 경제조사팀 박용민 팀 장(02-3771-0442) 경제조사팀 김혜진 책 임(02-3771-0424)

4학년 또는 졸업(예정) 대학생 10명 중 6명(60.5%), ‘소극적 구직’주)

-「2024년 대학생 취업인식도 조사」-

소극적 구직자 비중 : ‣ 의례적 구직(30.9%) + ‣ 거의 안 함(23.8%) + ‣ 쉬고 있음(5.8%)

올해도 채용한파 지속… 취업시장 ‘작년보다 어렵다’(36.5%) vs. ‘작년보다 좋다’(3.2%)

* 취업체감도(작년 대비) : ‣ 어렵다(36.5%) ‣ 비슷(27.0%) ‣ 좋다(3.2%)… ‣ 잘 모르겠음(33.3%)

대학생 10명 중 4명(37.1%), 취업준비기간 ‘1년 이상’ 장기 전망

청년고용 확대 위해 ‘기업 고용여건 개선’(26.4%), ‘미스매치 해소’(21.9%) 등 필요

* 주) ‘소극적 구직’이란, 형식만 갖춘 의례적 구직, 거의 구직활동을 하지 않는 상태, 구직활동을 해왔으나 잠시 중단한 상태 또는 현재 쉬고 있으나 향후 구직 예정인 상태 등을 의미

좁아진 취업문 앞에서 대다수의 청년 구직자들이 구직에 대한 자신감을 잃고 적극적인 취업 활동을 망설이는 것으로 나타났다.

한국경제인협회(이하 ‘한경협’, 회장 류진)가 전국 4년제 대학 재학생 및 졸업자(유예‧예정 포함) 2,938명을 대상으로 실시한 「2024년 대학생 취업인식도 조사」에 따르면, 4학년 재학생 또는 졸업자(유예‧예정 포함) 10명 중 6명(60.5%)은 구직 기대가 낮은 ‘소극적 구직자’인 것으로 나타났다.

소극적 구직자 비중(60.5%)은 구직활동 실태에 대한 응답 중 ‣ 의례적 구직(30.9%), ‣ 거의 안 함(23.8%), ‣ 쉬고 있음(5.8%)을 합한 수치이다.

< 대학생 구직활동 실태(%)주1) >	< 적극적 구직활동을 하지 않는 이유(%) >
※ 주 : 1) 4학년 재학생 또는 졸업자(유예‧예정 포함) 대상 2) 대학원, 공무원 시험, 국가전문자격증 등 준비

적극적으로 구직활동을 하지 않는 이유로는 ‣ 자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해(46.7%)라는 응답이 가장 많았다. 이어서 ‣ 전공 분야 또는 관심 분야의 일자리가 없거나 부족해서(18.1%), ‣ 구직활동을 해도 일자리를 구하지 못할 것 같아서(14.0%), ‣ 적합한 임금수준이나 근로조건을 갖춘 일자리가 없거나 부족해서(10.1%) 순으로 꼽았다.

올해도 채용한파 지속… 취업시장 ‘작년보다 어렵다’(36.5%) vs. ‘작년보다 좋다’(3.2%)

대학생 10명 중 4명(36.5%)은 올해 대졸 신규채용 시장이 ‘작년보다 어렵다’고 응답했다. 이는 지난해 조사에서 ‘작년보다 어렵다’고 응답한 비중(30.3%)보다 6.2%p 높은 수준이다.

한편, ‘작년보다 좋다’는 응답 비중(3.2%)은 지난해 조사(3.6%)보다 0.4%p 줄어든 것으로 나타나, 올해 대졸 취업시장이 작년보다 더 어렵다고 느끼는 것으로 조사됐다.

< 대학생 취업체감도(%) >
2023년주)	2024년
※ 주 : 2023년 자료는 한경협 ‘2023년 대학생 취업인식도 조사 결과’(’23.11.22일)

대학생들은 취업준비 과정의 어려움으로  ’일자리 부족‘(50.8%)과 관련된 응답을 가장 많이 지목했다. 세부적인 응답을 보면, ‣ 신입채용 기회 감소(27.5%), ‣ 원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족(23.3%), ‣실무경험 기회 확보 어려움(15.9%) 순으로 꼽았다.

< 취업준비 과정의 어려움(%) >

올해 대졸 서류합격, 5명 중 1명(22.2%)에 불과… 실제 취업문 더 좁을 듯

올해 적극적으로 구직활동을 하고 있는 대학생들은 평균 6.3회 입사 지원했는데, 이 중 서류전형 합격 횟수는 평균 1.4회로 서류전형 합격률이 평균 22.2%에 불과했다. 이는 작년 서류전형 합격률(28.3%)보다 6.1%p 낮은 수준이다.

세부적으로 살펴보면, 올해 입사지원 횟수는 ‣ 1~5회(69.3%), ‣ 6~10회(13.0%), ‣ 11~15회(8.4%), ‣ 16~20회(3.3%) 순으로 나타났다. 서류전형 합격 횟수는 ‣ 모두 불합격(34.0%)이 가장 높았고, 뒤를 이어 ‣ 1회(33.0%), ‣ 2회(13.5%) 순으로 조사됐다.

< 올해 대학생 구직자주1) 입사지원 횟수(%) >	< 올해 대학생 구직자주1) 서류전형 합격 횟수(%) >
※ 주 : 1) 4학년 또는 졸업자(유예‧예정 포함) 중 적극적으로 구직활동하는 사람 (단, 잘 모름, 발표대기 등 결측값은 제외) 2) 평균산출방식 = ∑ (각 범주 중앙값 × 각 범주 응답자 수) / 전체 응답자 수(단, ‘26회 이상’ 및 ‘5회 이상’ 구간의 중앙값은 각각 26회, 5회로 산정)

대학생 10명 중 4명(37.1%), 취업준비기간 ‘1년 이상’ 장기 전망

대학생 10명 중 7명(67.6%)은 취업준비기간으로 ‘6개월 이상’ 소요될 것이라고 답했다. 이 중 ‘1년 이상’으로 내다본다는 응답 비중은 37.1%에 달했다.

통계청 경제활동인구조사 청년층부가조사에 따르면, 올해 5월 기준, 청년(20~34세) 미취업자 가운데 1년 이상 장기 미취업청년 비중은 절반이 넘는 54.4%로, 지난 5년간 3.2%p(’20년 51.2% → ‘24년 54.4%) 증가했다.

< 예상 취업준비기간(%) >	< 1년 이상 미취업청년주) 비중 추이(%) >
	※ 주 : 20~34세 인구 중 최종학교 졸업자 대상 ※ 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 청년층부가조사

청년고용 개선 위해 ‘기업 고용여건 개선’(26.4%), ‘미스매치 해소’(21.9%) 등 필요

대학생들은 청년 취업난 해소를 위한 정책적 개선과제로 ‣규제 완화 등 기업 고용여건 개선(26.4%)을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‣진로지도 강화, 현장실습 지원 확대 등 미스매치 해소(21.9%), ‣정규직/노조에 편중된 노동시장 이중구조 완화(18.2%) 등의 순으로 답했다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “경기침체가 장기화되면서, 대다수의 청년들이 구직 의욕을 잃거나 원하는 일자리를 찾지 못해 적극적인 구직활동에 나서지 않고 있다”라며, “청년들이 원하는 양질의 일자리 확대를 위해 규제혁파, 노동시장 이중구조 개선 등 기업활력 제고와 고용여력 확충에 힘쓸 필요가 있다”고 강조했다.

< 청년 일자리 확대를 위한 정책적 개선과제(%) >

※ [첨부] 2024년 대학생 취업인식도 조사표

[첨부] 2024년 대학생 취업인식도 조사표

<설문조사 개요>

ㅇ 조사대상/방법 : 전국 4년제 대학 재학생 및 수료‧졸업생 2,938명 / 설문지 응답

ㅇ 조사기간 : 2024년 9월 3일 - 9월 27일

ㅇ 표본오차 : 95% 신뢰수준에서 ±1.81%p

문1】금년도 대졸 신규 취업예정자의 채용환경은 작년에 비해 어떻다고 생각하십니까?

① 작년보다 좋다	② 비슷하다	③ 작년보다 어렵다	④ 잘 모르겠다

문2】올해 하반기 대졸 신규 취업예정자의 채용환경은 상반기에 비해 어떠할 것으로 예상하십니까?

① 상반기보다 좋다	② 비슷하다	③ 상반기보다 어렵다	④ 잘 모르겠다

문3】하반기 채용시장에 어떤 변화가 가장 많을 것으로 전망하십니까?(복수 응답)

① 경력직 채용 확대	② 수시채용 증가				③ 채용 과정의 디지털 전환(AI 활용 등)
④ 신산업‧신기술 분야(AI 등) 채용 확대			⑤ 중고신입* 선호 현상 심화
⑥ 블라인드 채용 등 채용의 공정성 강화		⑦ 해외 우수인재 채용 확대
⑧ 기업문화 적합도(컬쳐핏)에 대한 고려 증가				⑨ 기타( )

* 중고신입이란, 수개월 또는 수년의 업무 경력을 가지고 신입직에 지원하여 채용된 직원

문4】올해 귀하가 속한 학부(학과) 졸업생(또는 졸업예정자) 중 취업이 예상되는 비중은 어느 정도입니까?

	①			②			③			④			⑤			⑥			⑦			⑧						➉
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

문5】귀하의 전공과 취업 희망(예상) 직무 간의 관련성이 어느 정도입니까?

① 매우 높다	② 높다	③ 보통	④ 적다	⑤ 매우 적다

문6】귀하가 가장 취업하고 싶은 직장은 어느 곳입니까?(복수 응답)

① 대기업	② 금융기관	③ 공사 등 공기업	④ 정부(공무원)
⑤ 중견기업	⑥ 중소기업	⑦ 벤처‧스타트업	⑧ 기타( )

문6-1】실제 귀하가 취업할 가능성이 높은 직장은 어느 곳이라고 생각합니까?(복수 응답)

① 대기업	② 금융기관	③ 공사 등 공기업	④ 정부(공무원)
⑤ 중견기업	⑥ 중소기업	⑦ 벤처‧스타트업	⑧ 기타( )

<조세특례법 상 기업 규모 기준>

⦁중소기업 : 자산총액이 5천억원 미만으로, 평균매출액 400억~1,500억원 이하(업종별 기준 상이)

⦁중견기업 : 중소기업 기준을 초과한 경우

⦁대 기 업 : 공정거래위원회에서 정한 상호출자제한기업집단 또는 자산총액이 10조원 이상인 기업

문7】취업 시 희망하는 연봉 수준은 어느 정도입니까?

		①				②			③			④			⑤			⑥			⑦
2,500만원				3,000만원 3,500만원 4,000만원 4,500만원 5,000만원 5,500만원 이상

문8】(대학교 4학년 이상 또는 졸업(유예‧예정)자인 경우) 귀하는 현재 적극적으로 구직활동을 하고 있습니까?

① 적극적으로 하고 있음(문8-1 이동)

② 의례적으로 하고 있음(문8-3 이동)

③ 거의 안 함(문8-3 이동)

④ 쉬고 있음(문8-3 이동)

⑤ 대학원, 공무원, 국가전문자격증 등 타 진로 준비(문9 이동)

문8-1】(대학교 4학년 이상 또는 졸업(유예‧예정)자인 경우) 귀하는 올해 들어 입사 지원을 몇 회 하셨습니까?(문8-2 이동)

① 1~5회   ② 6~10회   ③11~15회  ④ 16~20회 ⑤ 21~25회 ⑥ 26회 이상(    회)

문8-2】(대학교 4학년 이상 또는 졸업(유예‧예정)자인 경우) 귀하는 올해 들어 서류 전형을 몇 회 합격하셨습니까?(문9 이동)

① 모두 불합격   ② 1회   ③ 2회   ④ 3회   ⑤ 4회   ⑥ 5회 이상(     회)

문8-3】(대학교 4학년 이상 또는 졸업(유예‧예정)자인 경우) 귀하는 어떠한 이유로 구직활동에 적극적으로 참여하지 않고 있습니까?(복수 응답)

① 적합한 임금수준이나 근로조건을 갖춘 일자리가 없거나 부족해서

② 전공 분야 또는 관심 분야의 일자리가 없거나 부족해서

③ 구직활동을 해도 일자리를 구하지 못할 것 같아서

④ 자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해

⑤ 오랜 구직활동에 지쳐 잠시 쉬어가기 위해

⑥ 기타(                       )

문9】귀하는 대졸 신규채용에서 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까?(복수 응답)

① 직무 관련 업무경험	② 전공과 직무 간 관련성	③ 외국어 능력
④ 일반직무역량*	⑤ 지원하는 기업과 직무에 대한 이해
⑥ 최종 학력	⑦ 업무 관련 자격증	⑧ 기타( )

* 일반직무역량 : 전 산업에서 공통으로 필요한 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 직업기초능력

문10】귀하는 공무원 시험을 응시했거나 준비할 계획이 있습니까?

① 있다(문10-1 이동)  ② 없다(문11 이동)

문10-1】귀하는 몇 급 공무원 시험에 응시했거나 응시할 계획입니까?

① 5급      ② 7급       ③ 9급

문10-2】귀하가 공무원 시험에 응시했거나 준비하려는 이유는 무엇입니까?(복수 응답)

① 민간의 좋은 일자리 부족	② 고용 및 급여 안정성
③ 퇴직 후 공무원연금제도	④ 공무원으로서 적성과 소질, 소명의식 등
⑤ 사회적 평판과 인식	⑥ 시험 등 공정한 선발과 평가 과정
⑦ 휴가‧휴직 보장 등 워라밸에 대한 기대	⑧ 기타( )

문11】귀하는 언제부터 취업 준비를 시작하셨습니까?

① 1학년       ② 2학년      ③ 3학년      ④ 4학년 이상(수료, 졸업유예 등 포함)

문12】귀하가 예상하는 취업준비기간(지난 취업준비기간 포함)은 어느 정도 되십니까?

	3개월 이내	3개월 이상 6개월 미만	6개월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
	①	②	③	④	⑤

문13】귀하가 취업준비과정에서 겪고 있거나, 겪게 될 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? (복수 응답)

① 원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족

② 체험형 인턴 등 실무경험 기회 확보 어려움

③ 물가 급등에 따른 교육‧생활비 등 취업 준비 비용 부담 증가

④ 경력직 선호 등에 따른 신입채용 기회 감소

⑤ 수시채용 확산 등에 따른 취업준비 계획의 어려움

⑥ 직무내용, 자격요건, 채용일정 등 구체적인 취업정보 수집의 어려움

⑦ 기타(                                )

문14】귀하는 산업구조의 변화 속에서 청년 취업난을 해소하기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책이 무엇이라고 생각하십니까?

① 노동, 산업 분야 규제 완화 등을 통한 기업 고용창출여력 확충

② AI, 빅데이터 등 신산업‧신기술 분야 직업훈련 지원 확대

③ 진로지도 강화, 산학현장실습 지원 확대 등 미스매치 해소

④ 정규직‧노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 완화

⑤ 공공‧단시간 일자리 확대

⑥ 기타(                           )