(재)경남문화예술진흥원 공고 제2025-326호

2026년 제1차 직원 채용 2차 재공고

(재)경남문화예술진흥원에서는 문화예술, 콘텐츠·영상산업의 체계적 육성, 지역문화예술 중추 기관으로서의 전문화를 위해 유능하고 창의적인 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년  12월  8일

(재)경남문화예술진흥원 인사위원회 위원장

1		채용개요

□ (채용분야 및 인원)

직급(직위)	업무내용	인원	근무기간	근무지
전문임기4급(팀장)	게임산업팀 업무 총괄	1명	계약일로부터 2년	창원*	경남글로벌게임센터

*주 근무지는 글로벌게임센터(창원)이나, 이스포츠경기장(진주) 업무 총괄

2		자격요건

□ (공통사항) ※각 호 모두 충족하여야 함

가. 공고일 현재 만 18세 이상, 성별・지역 제한 없음

나. 진흥원 인사규정 제6조 채용기준에 적합한 자

직급	직무분야	자격기준
전문임기4급	문화산업	• 문화산업분야 등 임용예정 해당분야 박사학위 소지자 • 문화산업분야 등 석사학위 이상 취득 후 같은 분야에서 5년 이상 경력자 • 문화산업분야 등 학사학위 이상 취득 후 같은 분야에서 7년 이상 경력자

다. 진흥원 인사규정의 결격 사유가 없는 자

피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면・해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동・청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

3		근무조건

□ (근로조건 및 보수수준)

직급	근무시간	보수수준
전문임기4급	주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00, 월~금)	진흥원 보수규정 제10조제1호 의거 하한액 적용(33,000천원) ※보수규정에 따른 부가급여 별도 지급(정액급식비 등)

□ (기타사항) 위 내용에 기재되지 않은 사항은 진흥원 복무규정, 보수규정 등에 따름

4		전형방법(블라인드 채용)

□ (전형절차 및 세부내용)

구분

세부내용

1차

서류전형

○ 심 사 일: 2025. 12. 24.(수)

○ 심 사 자: 내부위원 2명

○ 심사내용: 필수 구비서류 제출 여부 및 채용자격 기준의 적격 여부 심사
※필수서류 제출 여부, 블라인드 위배 여부, 자필서명 여부, 자기소개서 항목 공란 여부

○ 결과발표: 2025. 12. 29.(월), 진흥원 누리집

2차

면접시험

○ 면접일자: 2026. 1. 7.(수)

○ 면접장소: 동남아트센터

○ 면접대상: 1차 서류심사 합격자

○ 면접방식: 블라인드 면접

○ 평가내용: 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정을 위해 총 5가지의 평정요소를     ‘상’, ‘중’, ‘하’로 평정

평정 요소	①조직 이해도와 역할 ②전문지식과 그 응용능력* ③의사표현의 정확성과 논리성 ④예의·품행 및 성실성 ⑤창의력·의지력 및 발전가능성 *전문임기직4급의 경우, 면접심사 당일 서술형 평가(60분) 실시 후 면접위원이 평정요소 항목 평가
평가 결과	우수	위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 모두를 ‘상’으로 평
	미흡	위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정
	보통	‘우수’, ‘미흡’ 외의 경우

○ 합격자 결정: ‘우수’ 또는 ‘보통’ 등급자 중 우수한 자 순으로 합격자 결정
※인사내규 제9조 합격기준 의거

○ 동점자 처리

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률*」에 따른 취업대상자를 우선하되,
해당자 없을 시, 면접 평정 결과 ‘상’의 개수가 많은 자 → ‘상’의 개수가 동일한 경우      ‘중’의 개수가 많은 자 *제31조제2항 의거 가점은 없으나 동점자인 경우 우선으로 함

○ 면접위원: 5명

○ 결과발표: 2026. 1. 9.(금), 진흥원 누리집

5		응시지원서 접수

□ (접수기간) 2025. 12. 8(월) ~ 12. 19.(금) <12일 간>

□ (접 수 처) 경남문화예술진흥원(경영지원팀)

□ (접수방법) 방문, 우편, 이메일 중 택 1 ※접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함

- 접수 완료 알림(접수 당일 18:00까지, 이메일 회신)을 받지 못한 경우 유선 문의

- 응시지원서 내 연락처(이메일, 전화번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의

제출방법	주소	비고
방문	(50248) 경상남도 합천군 덕곡면 학리1길 58, 경남문화예술진흥원 경영지원팀 채용담당자 앞	평일 9~18시 (점심시간 12~13시) ※주말(토·일요일) 및 공휴일 방문접수 불가
우편 (등기)
이메일	recruit@gcaf.or.kr	‘채용분야_응시자 성명’으로 기재·제출 예시) 전문임기4급_김경남

6		전형일정

전형단계	주요내용	비고
지원서 접수	2025. 12. 8(월) ~ 12. 19(금)	12일 간
1차 서류전형	2025. 12. 24.(수)	합격자 발표: 2025. 12. 29.(월)
2차 면접시험	2026. 1. 7.(수)	후보자 발표: 2026. 1. 9.(금)
임용후보자 서류 제출	2026. 1. 14.(수) 限	-
제출서류 확인 및 결격사유조회	2026. 1. 16.(금) 限	-
인사위원회 심의·의결	2026. 1. 21.(수) 限	-
최종 합격자 발표	2026. 1. 23.(금)	-
임용예정일	2026. 2. 1.(일)	출근일: 2026. 2. 2.(월), 합천 본원

※상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변경·조정 가능
※전형별 합격자 발표 및 다음 전형 일정, 제출사항 등은 진흥원 누리집 공고 확인
※면접시험 해당일(일시) 불참석 시 자동 결격 처리

7		제출서류

구분	연번	제출서류(자료)	비고
응시지원서 접수 시	1	응시지원서 1부(자격증 번호 및 취득일자, 취업지원 대상자 여부 기재)	지정양식 사용
	2	자기소개서 1부
	3	직무수행계획서 1부
	4	개인정보 제공·이용 동의서 1부
	5	취업지원 대상자 증명서	해당자 제출
	6	경력증빙서류 각 1부 ※유의사항 확인 必 - 경력증명서, 건강보험 자격득실확인서 또는 국민연금 가입증명서	해당자 제출 (응시지원서 내 자격 및 경력사항 기입 시 제출)
	7	자격증 사본 각 1부 ※주민등록번호 가린 후 제출
	8	최종학력증명서 1부
임용 후보자 선발 시	9	개인정보 제공 동의서(신원조회용)	지정양식 사용
	10	기본증명서(상세) 1통	-
	11	주민등록등본 및 초본 각 1부	병역사항 포함
	12	채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 1부	대체통보서 권장
	13	후견 등기사항부존재증명서 1부	-
	14	결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부	지정양식 사용
	15	가족 채용 제한 여부 확인서	지정양식 사용

구분	연번	제출서류(자료)	비고
최종 합격자 선발 시	16	가족관계증명서 1통	-
	17	신원진술서 1부	지정양식 사용
	18	증명사진(3✕4cm) 3매	-
	19	신원보증보험증권 1부	-

□ 본 채용은 블라인드 채용으로써 서류심사 및 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함) 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하지 말아야 합니다.

□ 지원 서식은 진흥원 양식(서식1~서식4)만 인정하며, 지정 양식 이외의 응시지원서 등은 일체 불인정합니다.

□ 응시지원서 내 연락처(이메일, 전화번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하기 바랍니다.

□ 이메일 접수 시 최종 합격자에 한하여 추후 원본 서류를 제출해야 하므로 서류를 보관해 주시기 바랍니다.

□ 응시지원서에 기재한 경력사항은 반드시 증빙* 가능하여야 하며, 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소됩니다.

	< *증빙서류(경력증명서) 관련 유의사항>
① 경력증명서는 국가 및 지방자치단체, 비영리법인, 기업체, 정부 및 지자체 출연기관에서 발행한 것이어야 하며, 개인이나 임의단체에서 발행한 것은 인정하지 않습니다. ② 경력증명서 제출 시 사업장 경력을 증빙할 수 있는 공적서류(건강보험 자격득실 확인서 또는 국민연금 가입 증명서)를 첨부하지 않으면 인정하지 않습니다. ③ 경력증명서는 직원 채용 공고일 기준 3개월 이내 발행분까지 유효하며, 반드시 발행기관의 직인이 있어야 합니다. ④ 경력증명서는 당해 분야의 근무부서, 직책, 담당업무 등을 구체적으로 확인‧증명할 수 있는 서류이어야 하며, 담당자 및 연락처가 기재되어 있어야 합니다. ⑤ 자격증 사본은 발급기관에서 자격취득자에게 증서형태로 발급된 것이어야 하며, 자격증명, 발급기관명, 취득일자 등이 명시되어 있어야 합니다. ※응시지원서의 자격 및 경력 사항은 반드시 증명서 제출이 가능한 것이어야 하므로 작성 시 유의하시기 바랍니다.(최종 합격 후 제출서류 확인 결과 응시자가 지원서에 입력한 정보와 불일치하거나 제출할 수 없을 경우 허위기재로 판단하여 합격 취소)

8		채용서류 반환

□ (대 상 자) 지원자 중 불합격자

□ (청구기간) 최종 합격자 발표 후 180일 이내

□ (반환서류) 채용과정에서 제출한 서류 일체

□ (청구방법) 채용서류 반환청구서 <서식5> 작성 후 이메일(recruit@gcaf.or.kr) 제출

□ (반환방법) 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송
※전자우편으로 채용서류를 제출한 경우는 반환 대상에서 제외하며, 청구기간 이후에는       「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기하므로 반환이 불가함

9		응시자 유의사항

□ 자격 요건, 응시 분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출 바라며, 서류상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 서류 제출 기한까지 미제출 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

□ 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

□ 지방 출자출연기관 인사조직지침에 따라 응시자가 선발예정인원과 동일할 경우 재공고를 실시합니다.

□ 재공고에도 불구하고 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 다음 전형을 진행합니다.

□ 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않으며, 불합격자에 대해서는 별도 통지하지 않습니다.

□ 임용후보자 발표 후 신원조회 결과 임용 결격사유 해당자로 판명되면 임용하지 않으며, 최종 합격자라 하더라도 비위면직자 등 결격사유 확인 시 합격 또는 임용을 취소합니다.

□ 결격사유자 발생 및 합격자 발표 후 임용포기서를 제출한 경우, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 시 채용 예정인원의 2배수 이내의 최종 예비합격자 명단의 차순위자를 임용합니다.(예비합격자 명단 유효기간: 6개월)

□ 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 임용 취소 또는 근로계약이 해지되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 채용지원 응시를 제한합니다.

□ 채용 일정은 (재)경남문화예술진흥원 및 경상남도의 사정에 따라 변경될 수 있으니, 누리집 공고를 수시로 확인해 주시기 바랍니다.

□ 채용에 있어서 어떠한 청탁도 받지 아니하며 청탁사실이 발견될 경우 응시자격이 박탈됩니다.

□ 기타 경남문화예술진흥원 직원 채용과 관련한 자세한 사항은 경남문화예술진흥원 경영지원팀 채용 담당자(☎055-230-8612)에게 문의하시기 바랍니다.

<서식 1>

(재)경남문화예술진흥원 직원채용 응시지원서

1. 인적사항
직급/직렬	예: 전문임기4급	접수번호	입력불필요(삭제 후 제출)
성 명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일
	(비상연락처)

2. 교육사항
* 지원 직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목 및 교육과정명		직무관련 주요내용
학교교육
학교 외 교육 (직업훈련 등)
* 직무분야 관련 학위 및 전문 문화예술산업 법인 또는 단체 회원자격을 취득한 경우 아래사항을 기입해 주십시오.
전공분야		학위명		학위 취득일자
전문 문화예술산업 법인 또는 단체 명				회원자격 취득일자

3. 자격사항
* 지원 직무분야 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원 직무분야 관련 경험 혹은 경력사항을 구체적으로 기입해 주십시오.
구분	소속조직(부서)	역할	활동기간	활동내용(분야)
□ 경험 □ 경력			년 월 일 ~ 년 월 일
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 ※ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동 / ※ 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동(공적서류 증빙 가능하여야 함)
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜: 2025.  .   .

지 원 자:                     (서명)

※응시자가 지원서에 입력한 정보와 제출(증빙)서류가 불일치하거나, 증빙서류를 제출하지 않은 경우 불합격 조치하므로 신중히 기재(기재사항이 많을 시 별지첨부 가능)

<서식 2>

자 기 소 개 서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

경남문화예술진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※출신지역, 가족관계, 학력, 연령, 신체조건 등을 암시하는 내용 일체 기재 금지

※A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(한글hwp 작성)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2025.   .   .

작 성 자:                (서명)

<서식 3>

직 무 수 행 계 획 서

작성자	지원직무
	성 명	(서명)
※경남문화예술진흥원의 비전과 전략, 직무에 대한 계획 등을 A4용지 5매 이내로 자유롭게 작성하여 주십시오.(한글hwp 작성) ※출신지역, 가족관계, 학력, 연령, 신체조건 등을 암시하는 내용 일체 기재 금지

<서식 4>

	개인정보 제공․이용 동의서
(재)경남문화예술진흥원에서는 직원 공개채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 ❍ 직원 채용심사를 위해 필요한 본인 확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 ❍ 성명, 주소, 연락처, 이메일 주소, 생년월일, 교육․자격․경력사항 3. 개인정보의 보유 및 이용기간: 채용 여부 확정일로부터 180일간 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 ❍ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※직원 채용 응시지원서에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
생년월일:		0000.00.00.	성명 :			(서명)

<서식 5>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경남문화예술진흥원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(재)경남문화예술진흥원 채용 직무기술서

채용분야	사업관리 및 일반 행정
NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
직무설명	⦁기관이 추진하는 각종 사업(지원사업, 공모사업, 연구용역 등)의 기획부터 집행, 관리, 사후 평가까지 전 과정을 체계적으로 관리·지원 ⦁조직의 행정·경영 활동을 지원하기 위해 문서 작성, 자료 관리, 회계·사무 처리, 민원 응대, 회의 지원 등 일반 사무 전반을 수행
직업기초능력	⦁의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 수리능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트	⦁NCS 분류체계 및 직무 내용 관련 세부사항은 http://www.ncs.go.kr 참고

필요지식	⦁문화예술정책 및 콘텐츠산업에 대한 기본 이해 ⦁공공기관의 역할, 운영 원칙 및 조직 구조 이해 ⦁공공기관 행정 절차 및 사업운영 프로세스 이해 ⦁정부정책 및 지원사업의 절차와 기준, 행정 업무 및 공공자금 집행에 관한 지식 ⦁문화예술진흥법, 콘텐츠산업진흥법 등 관련 법령 및 지원 정책에 대한 지식 ⦁문서 작성 규칙 및 관리 체계(문서 대장 기록, 폐기 규정 포함) ⦁회의 운영 및 기록에 필요한 규정과 절차 이해
필요기술	⦁사업 기획 및 운영 능력: 문화예술·콘텐츠산업 기획, 성과 관리, 예산 집행 능력 ⦁문서 작성 및 관리 능력: 보고서 및 기획안 작성, 문서 정리·보관·폐기 능력 ⦁회의 운영 및 보고 능력: 회의 자료 준비, 운영 계획 수립 및 결과 보고 능력 ⦁커뮤니케이션 능력: 팀원 및 이해관계자와의 원활한 소통 및 협업 ⦁사무자동화 도구 및 업무 관련 시스템 활용 능력: MS office, 한글 등 기본 프로그램 및 e나라도움 등 시스템 활동
직 무 수행태도	⦁기관의 업무를 수행하는 직원으로서의 윤리 의식과 책임을 다하려는 자세 ⦁업무 관련 규정을 준수하려는 태도, 업무 특성을 파악하려는 자세 ⦁타인의 의견을 경청하고, 협업을 통해 문제를 해결하려는 자세 ⦁지역의 문화적 가치와 현장을 이해하려는 태도, 문화예술·콘텐츠산업·예술행정 등 관련 분야의 지식과 트렌드를 꾸준히 학습하려는 자세 ⦁자료 수집 및 이용에 필요한 기술, 도구의 특성을 이해하고 활용하려는 자세 등
관 련 자격사항	⦁(행정) 컴퓨터 활용능력, 워드프로세서, 정보처리기사/산업기사, 행정사 등 ⦁(회계) 공인회계사, 세무사, 전산회계운용사, 전산회계/전산세무/세무회계 등 ⦁(기타) 한국사능력검정시험, 문화예술교육사, 콘텐츠기획·영상제작 관련 등
사 전 직무경험	⦁공공기관 관련 경험, 문화예술·콘텐츠 산업 현장 관련 경험, 행정 업무 중심 경험 등
참 고 사 이 트	⦁본 직무기술서는 국가직무능력표준(NCS) 분류체계를 바탕으로 (재)경남문화예술진흥원의 특성과 요구사항에 맞게 변형 및 재구성함 → (재)경남문화예술진흥원의 사업 영역과 직무 특성에 대한 정보는 (재)경남문화예술진흥원 기관 누리집(www.gcaf.or.kr) 참고 → 직무를 수행하는데 필요한 지식·기술·태도 관련 자세한 정보는 국가직무능력표준(NCS) 누리집(www.ncs.go.kr) 참고