한국환경보전원 보상·측정사업처 기간제 직원 채용 공고

환국환경보전원에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 1월 5일

한국환경보전원장

1		채용 분야 및 인원

직급	직무분야	인원	직무수행내용	채용기간	근무부서
기간제	일반행정	7명	- 측정대행 계약사항 점검 및 지원 - 정보관리시스템 관리 및 유선 응대 - 용역이행능력평가 업무 지원 - 기타 사업 운영·지원 등	채용일로부터 ’26.12.31.까지	(서울) 보상·측정사업처 측정계약평가팀

2		응시자격 및 우대사항

※ 면접심사 시 증빙서류 지참 필수이며, 미지참 시 면접심사가 제한될 수 있음

자격요건	우대(가점)사항
- 공통 채용기준에 문제가 없는 자 - 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자	- 환경관련 자격증 소지자 - 자동차운전면허증 소지자(실제 운전 가능한 자) - 관련업무(측정대행업 및 환경분야 측정공인기관) 경력자 - 국가유공자 등 법정·특별·경력 가점 대상자

3		근무 조건

□ 근무기간 : 채용일로부터 2026. 12. 31.까지

□ 보수수준 : 연봉월액 2,600,000원/일

○ 복리후생비(급식보조비) 200,000원/일(연봉월액에 포함)

○ 출장여비 및 기타수당(초과근무수당 등) : 내부규정에 따라 지급

□ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시

□ 복리후생 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금), 급식보조비 등

□ 근무지역 : 한국환경보전원(서울특별시 성동구 광나루로 320-2, 6층 보상·측정사업처)

4		전형단계별 심사방법

□ 채용 방법 : 공개경쟁시험을 원칙으로 블라인드 채용 실시

□ 세부 절차

※ 서류접수 시 응시자의 수가 채용 예정인원보다 적은 경우 해당 채용은 재공고할 수 있으며, 채용 응시자의 수가 채용 예정인원의 5배수 이하인 경우, 적격심사로 대체 가능

※ 서류심사 최종순위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

※ 합격자의 결격사유·자진퇴사 등에 대비하여 최종 선발인원의 2배수 내로 후보 합격자를 선발할 수 있으며, 합격자 발표일로부터 6개월간 유효

전형	심사방법	선발인원
ⓛ 서류심사	□ 응시원서 제출자를 대상으로 서류심사 진행 - 응시인원이 선발인원의 5배수 이하일 경우, 적격여부만 판단 □ 배점항목 및 우대사항에 따른 평가점수와 가산점을 합산하여 순위 결정	최대 5배수
② 면접심사 (역량면접)	□ 공공기관 직원으로서의 자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성 등 역량면접 실시 □ 법정가점, 특별가점, 경력가점 대상자 가산점 적용 □ 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬 □ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 □ 동점자 발생시 「인사규정 채용규칙」 제21조 준용	1배수

□ 서류심사 기준

※ 관련 자격증 보유 수에 따라 추가 가산하여 산정(최대 60점)하되, 동일 분야일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용

예1) 1인 대기기술사, 환경측정분석사, 수질기사, 폐기물기사 소지자 → 60점

예2) 1인 대기기술사, 수질기사, 대기기사 소지자 → 35점

※ 간접경험 미반영, 기간제·정규직 무관(15일 이상일 경우 1개월로 계산)

※ 서류지원 시 ‘응시원서’ 및 ‘부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서’ 필수 제출, 해당 분야 자격증 및 경력증명서는 서류지원 시 별도로 제출하지 않음(면접심사 시 사본 확인 후 반환하며, 미지참 시 면접심사 배제)

항목

배점

점수부여 기준

면접심사 시 확인서류

자격

60점

□ 환경관련 자격증

- 환경측정분석사 : 20점/개

- 기 술 사 : 20점/개

- 산업기사 : 10점/개

- 기    사 : 15점/개

- 기 능 사 : 5점/개

※ 인정범위

구분		국가전문자격증 및 국가기술자격증
환경측정분석사		수질, 대기
직무 분야 (261 환경)	기술사	대기관리, 소음진동, 수질관리, 자연환경관리, 토양환경, 폐기물 처리
	기사	대기환경, 생물분류(동물, 식물), 소음진동, 수질환경, 자연생태복원, 토양환경, 폐기물처리, 온실가스관리, 환경위해관리
	산업기사	대기환경, 소음진동, 수질환경, 자연생태복원, 폐기물 처리
	기능사	환경

자격증

사본

□ 기타 자격증

- 자동차운전면허증(1,2종) : 10점 ※ 실제 운전 가능한 자

경력

40점

□ 관련분야(측정대행업 및 환경분야 측정공인기관) 경력 : 5점/6개월

- 48개월 이상 : 40점

- 36개월 이상 : 30점

- 24개월 이상 : 20점

- 12개월 이상 : 10점

-  6개월 미만 :  0점

- 42개월 이상 : 35점

- 30개월 이상 : 25점

- 18개월 이상 : 15점

-  6개월 이상 :  5점

경력증명서

공통

가산비율적용

□ 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율 (3%～10%) 적용

※ (근거) 「인사규정 채용규칙」 제5조

증빙서류

□ (면접심사 기준) 5개 항목 점수 합계 후, 가점 대상에 한하여 가산 비율 적용

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품성 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성						/20
득점 합계:						/100

□ 가점사항

※ 「인사규정 채용규칙」 제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하며 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

법정

가점

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는 비율)

취업 지원 대상자

증명서

2. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

3. 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

4. 「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업 지원 대상자

6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

특별
가점

7. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업 보호 기관의 확인서

경력

가점

9. 한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

- 6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

- 30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

5		결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

□「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

○「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 ·청소년 대상 성범죄

6		최종합격자 선정

□ 면접심사 득점 및 가점사항 점수를 합한 순위로 결정하며, 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

□ 면접심사 고득점 순으로 합격자 및 후보 선정

□ 단, 동점자 발생 시에는 다음 순서에 따라 선정

○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업보호대상자(취업지원대상자 증명서상 가점비율이 높은 순)

○「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인,「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

○ 직전 전형 단계의 순위

○ 최종 전형단계에서 실시된 면접의 각 목의 순서에 따른 고득점자 순

7		원서접수 및 제출서류

□ 접수기간 : ’26 1. 5(월) ∼ 1. 15.(목) 18:00까지

□ 접수방법 : 전자우편(whj@keci.or.kr) 접수만 가능(우편, 직접 접수 불가)

○ 파일명 : [직무분야_성명] (예. 일반행정_홍길동)

○ 파일형태 : 한글(hwp)

□ 제출서류

구분	제출서류
원서접수 제출서류	응시원서 및 자기소개서 1부. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.
면접심사 확인서류 (확인 후 즉시 반환)	신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전인 여권 또는 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개. 병적증명서(해당자에 한하여 제출) 1부. 자격증 사본(해당자에 한하여 제출) 각 1부. 경력증명서(해당자에 한하여 제출) 각 1부. 가점대상 증명서(해당자에 한하여 제출) 1부.
최종합격 시 제출서류	채용공고일부터 합격자 발표일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부. 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매. 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전인 여권 또는 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 사본 중 1개. 병적증명서(해당자에 한하여 제출) 1부. 자격증 사본(해당자에 한하여 제출) 각 1부. 경력증명서(해당자에 한하여 제출) 각 1부. 가점대상 증명서(해당자에 한하여 제출) 1부. 공정채용 서약서 1부.

8		전형일정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변동 가능하며, 변경 시 공지 예정

전형절차	일 정	소요기간	비 고
채용공고 및 서류접수	`26. 1. 5.(월) ～ 1. 15.(목)	11일	마감일 18시까지 접수
1차 서류심사	`26. 1. 19.(월) ~ 1. 20.(화)	2일	-
서류 합격자 발표	`26. 1. 20.(화)	1일	홈페이지 공지 및 개별 통보
2차 면접심사	`26. 1. 23.(금)	1일	별도 공지
최종 합격자 발표	`26 1. 26.(월)	1일	홈페이지 공지 및 개별 통보
임용(예정)일	`26. 2. 2.(월)	1일	-

9		입사 지원서류 반환 안내

□ 관련근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

□ 반환 신청 대상 : 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우 반환 신청 대상이 아님

□ 반환 신청 방법 : 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용담당자에게 이메일로 요청

□ 반환 청구 기간 : 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

□ 반환 방법 : 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 개인정보 수집·이용에 대한 동의서에 따라 채용심사기간 종료 시 불합격자 지원서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기 예정

10		유의사항

□ 원서접수 마감시간은 접수 마지막 날 18:00까지입니다.

□ 제출서류의 허위기재 또는 기재착오, 양식 미준수 또는 서명(직인) 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

□ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

□ 해당분야 적격자가 없는 경우에는 응시자 전원을 불합격 처리할 수 있습니다.

□ 응시에 필요한 제반 서류는 이메일로 제출하되, 접수는 1월 15일 18시까지 도착분에 한하여 접수합니다.

□ 본 채용공고 내용 중 일부는 한국환경보전원 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 즉시 공고 안내합니다.

□ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 한국환경보전원 보상·측정사업처 측정계약평가팀(02-3406-3187)로 문의해 주시기 바랍니다.

첨부		응시원서

[서식1]

응시원서

한국환경보전원 직원 채용시험에 응시하고자 다음사항을 서약하고 이 원서와 소정의 구비서류를 제출합니다. 이 원서의 기재사항과 제출서류가 허위로 판명되었을 경우에는 합격 및 임용을 취소하여도 이의를 제기하지 않겠습니다.

※ 가점 사항이 있을 경우 해당 내역과 비율을 체크하여 주십시오. 우리원 근무 경력 가점에 대한 사항은 응시원서에 기재한 내용을 바탕으로 담당자가 비율을 평가합니다. (취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 취업보호기관의 확인서 등 증빙자료를 제출할 수 있어야 하며 일치하여야 함)

1. 인적사항
지원구분		□ 신입	□ 경력		지원직무			접수번호	기재x
성명(한글)
병역사항		필□		미필□			면제□( 사유 )
현주소
연락처		(본인휴대폰)			전자우편
		(비상연락처)
우대사항	종류	가점 내역								가점 비율 (%)
	법정 가점	□「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자								□ 5% □ 10%
		□「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
		□「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자
		□「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
		□「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자
		□「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자
		보훈(증서)번호 :
	특별가점	□「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인								□ 5%
		□「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자
		보훈(증서)번호 :
	경력가점	□ 한국환경보전원 근무경력(기간제 근로자 등) 보유자								□ 해당

2. 교육사항
※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오(칸 추가 가능)
교육구분			과목명 및 교육과정	교육기간
□학교교육	□직업훈련	□기타		2000.00.00~2000.00.00
직무관련 주요 내용
교육구분			과목명 및 교육과정	교육기간
□학교교육	□직업훈련	□기타		2000.00.00~2000.00.00
직무관련 주요 내용
교육구분			과목명 및 교육과정	교육기간
□학교교육	□직업훈련	□기타		2000.00.00~2000.00.00
직무관련 주요 내용

3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격, 운전면허증 등을 기입해주십시오.(내용 추가 시 칸 추가하여 작성)
자격증명	급수(점수)	발급기관	취득일자	자격증명	급수(점수)	발급기관	취득일자

4. 경험 사항
※ 지원직무 경험사항을 기입해주십시오.(내용 추가 시 칸 추가하여 작성)
조직명	역할	기간	활동내용(간략)
		2000.00.00~2000.00.00
	경험사항 관련 주요 내용(200자 이내)
	소득이 발생하지 않는 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 내용을 각 조직 별로 서술하여 주십시오.
조직명	역할	기간	활동내용(간략)
		2000.00.00~2000.00.00
	경험사항 관련 주요 내용(200자 이내)
	소득이 발생하지 않는 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 내용을 각 조직 별로 서술하여 주십시오.
조직명	역할	기간	활동내용(간략)
		2000.00.00~2000.00.00
	경험사항 관련 주요 내용(200자 이내)
	소득이 발생하지 않는 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 내용을 각 조직 별로 서술하여 주십시오.

5. 경력사항
※ 지원직무 경력사항을 기입해주십시오.(내용 추가 시 칸 추가하여 작성)
기관명	직책(직위)	근무유형		기간	활동내용(간략)
		□	정규직	2000.00.00~2000.00.00
		□	기간제
		□	파견직
		□	인턴
	경력사항 관련 주요 내용(200자 이내)
	소득이 발생한 직무와 관련된 주요 경력사항을 각 기관별로 서술하여 주십시오. (소득이 미발생한 경력은 경험사항으로 작성)
기관명	직책(직위)	근무유형		기간	활동내용(간략)
		□	정규직	2000.00.00~2000.00.00
		□	기간제
		□	파견직
		□	인턴
	경력사항 관련 주요 내용(200자 이내)
	소득이 발생한 직무와 관련된 주요 경력사항을 각 기관별로 서술하여 주십시오. (소득이 미발생한 경력은 경험사항으로 작성)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지원자 :                        (인)

< 자기소개 >

[작성 유의사항]

* 자기소개서에는 본인의 성명, 성별, 연령, 신앙, 신체조건(신장, 체중 등), 학력(교수명, 동아리명), 혼인 및 임신여부, 가족관계, 거주지 및 출신지역 등 인적사항을 확인할 수 있는 사항을 포함하지 않아야 합니다.(예시: 구체적 동아리명→ㅇㅇ관련 동아리)

* 반복 단어나 문장을 쓰거나 기관명 오기재, 비속어 사용을 삼가주시고, 각 문항별 동일 내용을 기술하지 않도록 합니다.

1. 본인이 지원한 직무에 대해 정의하고 지원동기를 기술하시오. (200자 이상 400자 이내)

2. 본인이 지원한 직무와 관련하여 책임감을 가지고 적극적으로 업무를 수행한 경험을 서술하시오. (200자 이상 400자 이내)

3. 본인이 지원한 직무와 관련하여 성과를 창출한 경험과 이를 통해 경험한 교훈에 대해 기술하시오. (200자 이상 400자 이내)

4. 본인이 지원한 직무와 관련하여 본인이 가진 역량과 향후에 이루고자 하는 목표에 대해 기술하시오. (200자 이상 400자 이내)

응시원서 등 작성요령 및 유의사항

1. 지원직무 : 본인이 응시하는 직무를 기재

2. 주    소 : 현재 거주하는 곳(주민등록상의 거주 주소)을 기재

3. 교육사항 : 직무관련 교육사항을 간략히 작성

4. 우대사항 : 해당자에 한하여 기재하고 ( )에 보훈번호, 증서번호 등 기재

5. 자기소개서 : 자유롭게 작성하되 학교명, 가족관계 등 인적사항에 대한 내용이 드러나지 않도록 유의

[서식2]

개인정보 수집·이용에 대한 동의서

한국환경보전원은 개인정보를 관리함에 있어서「개인정보보호법」및「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련 내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

- 채용심사 관련 자료 수집 등

2. 개인정보 수집항목

- 성명, 주소, 연락처(휴대폰, 비상연락처), 전자우편, 경력조회에 관한 사항 등

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하시지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다.

본인은 한국환경보전원 채용에 지원하고자 채용절차 진행 및 제출 자료의 진위여부 검증을 위한 개인정보 제공 및 활용에 동의합니다.

□ 동의함	□ 동의하지 않음

지원자 :                        (서명)

한국환경보전원장 귀하

[서식3]

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

[서식4]

채용서류 반환 청구서

접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경보전원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.