부산대학교 취업전략과

국제신문

2018-05-08

개인정보 빼고 직무 능력 평가…공정성·객관성 확보 기업 선호

- 부산환경공단·도시공사 등 활용

- “면접서 외모·성별로 차별 가능”
- “학점 등 노력의 결과 무시당해”
- 정작 구직자들 불만 목소리도

잇단 채용 비리에 블라인드 등 ‘공정 채용’이 확산하고 있다. 일부 기업은 제3의 기관에 시험 출제나 채용을 맡기는 사례까지 등장했다. 구직자는 기존 스펙 위주로 채용하는 방식 외에 새로운 블라인드 채용 방식에도 대비해야 한다며 불만을 드러냈다.

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