[JOB] "서류전형 강화…일반직도 디지털 역량 평가" 은행 인사팀장이 밝힌 채용 A~Z
- 작성자김숙희
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한국경제
2019-08-21
올 하반기 은행 입사문 뚫기가 더 어려워질 전망이다. 우리은행은 지원단계부터 9개 직무로 세분화해 준비된 인재를 뽑는다. 신한은행은 일반직에게도 디지털 역량을 평가하며, 국민은행은 단순 암기보다 종합적 사고력이 필요한 문제를 출제키로 했기 때문이다. 핀테크(기술금융)와 모바일 뱅킹에 최적화된 인재를 찾기 위해서다.
채용방식도 기존의 공채를 벗어나 수시채용을 병행한다. 인터넷 은행에 인재를 빼앗기지 않기 위해 신한·keb하나은행은 디지털 분야인재를 수시채용으로 뽑겠다고 선언했다. 이미 포화상태인 국내시장을 벗어나 해외에서 새로운 먹거리를 찾기위해 글로벌 인재도 적극 발굴한다.