학력, 경력, 채용기간 파괴...채용 변화 나선 은행권
- 작성자조영우
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아시아경제 신문
2021-02-03
하나금융, 비금융권 경력자도 채용
디지털 인력 수시 채용도 대세로
은행권이 다양한 방식으로 채용을 확대하고 있다. 경기침체 피해자를 대상으로 하는가 하면 디지털과 관련한 인력은 수시채용에 나서는 등 변화하는 환경에 적응하기 위한 변신에 집중하고 있다. 3일 하나금융그룹에 따르면 하나은행, 하나금융투자, 하나카드 등 그룹 내 7개 관계사가 참여하는 특별채용 전형 프로젝트 '금융에서 희망을 쏘다! 사다리 프로젝트'를 실시한다. 이번 특별채용은 오는 8일 하나은행을 시작으로 진행된다.
[아시아경제] 하나금융그룹이 파격을 선택했다면 디지털 인력 채용은 은행권의 트렌드가 된 분위기다. 신한은행의 경우 2019년부터 디지털·정보통신기술(ict) 분야 인력을 수시채용하고 있다. 특성화고등학교, 경력직, 석·박사 등 다양한 전형을 통해 인재를 선발하고 있으며 대상은 ▲신기술 활용 서비스 발굴 및 개발 ▲디지털 채널 서비스 개발 및 운영 ▲뱅킹서비스 개발 및 운영 ▲정보 보호 분야다. 필기시험을 없애고 은행권 최초로 코딩 테스트를 도입한 것이 특징이다. 전문직 채용도 이어지고 있다. 우리은행은 전문직을 대상으로 한 수시채용을 진행 중이다. 대상은 ▲연금사업부 퇴직연금 펀드운용 ▲자산관리 부동산 ▲빅데이터사업부 데이터분석가 ▲신탁부 elt등 파생상품 부문 ▲신탁부 세무사 ▲it전략부 it인프라 아키텍처 등이다.