개발자 모시기, 대기업 고래 싸움에 중소기업 '인력난'...해법은?
- 작성자조영우
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아웃소싱타임스
2021-06-09
중소기업, 연봉 대신 ‘복리후생/근무환경’을 강점 삼아야
실제 개발자들이 답한 이직 할 때 고려사항 1위”연봉“ 2위 “복리후생"
실제 개발자들이 답한 이직 할 때 고려사항 1위”연봉“ 2위 “복리후생"
탄탄한 자본을 바탕으로 몸집이 큰 공룡기업들의 ‘개발자 모셔가기’ 경쟁이 치열해지고 있다. it 산업에 대한 수요가 늘어나면서 높은 연봉과 파격적인 옵션을 제공하면서까지 개발자를 확보하려는 이들이 증가한 탓이다. 대기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 이들이 제시하는 연봉을 맞출 수 없는 중소기업과 스타트업은 자연스럽게 인력난에 시달리고 있다. 대기업이 제시하는
고액 연봉을 따라갈 수 없기 때문. 일각에서는 안 그래도 어려웠던 구인 시장 문이 더 좁혀지고 있다고 토로한다. it 아웃소싱 플랫폼 프리모아는 최근 진행한 설문조사 결과를 바탕으로 중소기업이 대기업과의 개발자 모셔가기 경쟁에서 살아남을 수 있는 몇 가지 방법을 제시했다.
[아웃소싱타임스] 프리모아는 개발자 399명을 대상으로 진행한 '현직에서 느끼는 it산업 구직시장 현황'에 대한 설문조사 결과를 발표했다. 프리모아 관계자는 개발자 구인 유치를 위해
개발자의 구직 활동이 활발하게 이루어지는 곳을 파악할 필요가 있다고 조언한다. 설문 결과에 따르면 구인구직 활동 1위는 온라인 구인구직사이트였다. “온라인 구인구직 사이트에서 구인구직을 진행한다고 답한 응답자는 42.5%로 과반 수에 달했다. 이어 it전문 구직사이트가 19.2%를 차지했으며 “지인추천” 또는 “프리랜서 전향”이 16.7%로 동일하게 집계됐다.
그 밖에 응답으로는 ‘헤드헌터’, ‘협력업체’에서 구한다는 응답 등이 있었다. 프리모아 관계자는 "4차 산업혁명과 코로나19로 인한 비대면 산업 확산 등으로 인해 개발자를 찾는 이들이 매우
많이 증가하고 있다"며 "개발자에 대한 수요는 꾸준히 늘어나지만, 스타트업이나 중소기업은 개발자 채용 자체가 여건상 힘들기 때문에 it외주를 쓰거나 상주 프리랜서를 찾는 문의가 많이 급증하고 있다”고 답했다.