부산대학교 취업전략과

동아일보

 

 

 

 

 

 

 

2021-06-28

 

 

 

 

 

 

정부가 30대 기업에 청년 일자리를 늘리기 위한 정기 공개채용(공채) 확대를 요구하고 나섰다. 주요 대기업들이 최근 정기 공채를 폐지하고 필요할 때 신입사원을 선발하는 수시 채용 방식으로 전환한 데 대해 우려를 표한 것이다. 이에 재계는 “일자리 확대의 선행 조건은 채용 방식이 아닌 기업하기 좋은 환경을 만드는 것”이라며 곤혹스런 반응이다. 28일 안경덕 고용노동부 장관은 한국경영자총협회가 주최해 서울 중구 롯데호텔에서 열린 ‘고용부 장관 초청 30대 기업 최고인사책임자(cho) 간담회’에 참석해 “수시채용 중심의 트렌드 변화에 따라 청년들이

채용규모가 줄어들고, 직무경력이 없으면 취업이 어렵다는 애로를 호소하고 있다”라며 “청년들의 불안과 어려움이 해소될 수 있도록 공채에 대한 기업의 보다 적극적 인식과 활용을

당부한다”고 강조했다.

 

 

 

 

 

 

 

 

[동아일보] 현재 10대 그룹 중 일정 시점에 대규모로 신입사원을 뽑는 ‘정기 공채’를 유지하고 있는 곳은 삼성, 포스코, gs, 신세계 뿐이다. 현대차, sk, lg, 롯데 등 나머지 주요 기업들은

공개적으로 신입사원을 뽑지만 정해진 시점이 아닌 수시로 필요할 때마다 채용하는 ‘수시 채용’ 방식으로 전환했거나 추진 중이다. 제조업 중심의 고도 성장기에는 대규모 전형을 통해 수백, 수천 명의 인력을 채용한 뒤 업종이 다른 각 계열사에 투입하는 공채 방식이 최선이었지만 4차 산업혁명 시기에는 맞춤형 채용이 효과적이라는 판단 때문이다. 하지만 경력이 전무한 대부분 청년 취업 희망자들에겐 문턱이 더 높아졌다는 지적도 나온다. 안 장관도 이점을 지적하며 청년 채용을 늘려야한다고 강조했다.

 

 

 

 

 

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