부산대학교 취업전략과

서울경제

 

2022. 7. 21.

 

기사내용 요약

 

연 2회 공채에서 연중 상시 선발로

"필요 인재 적시에 선발하기 위해"

'주니어 커리어', '사내 추천제'도 도입

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삼양그룹이 신입사원 정기 공채를 폐지한다. 신입사원 채용 방식을 연 2회 공개채용에서 연중 상시 선발 방식으로 전환한다. 삼양그룹의 중장기 목표인 ‘비전 2025’에 따라 식품, 건강, 친환경, 첨단소재용 소재 등 각 사업별로 필요 인재를 적시에 선발하기 위해서다.

삼양홀딩스는 이달부터 매달 채용 공고를 내고 현업 부서가 필요로 하는 인재를 채용한다고 21일 밝혔다. 또 우수 인재 확보를 위해 ‘주니어 커리어(junior career)’ 전형, ‘사내 추천제’도 함께 도입한다.

주니어 커리어 전형은 직무경력 3년차 미만 경력직 지원자를 대상으로 한다. 사내 추천제는 삼양그룹 직원이 추천한 인재가 최종 합격했을 경우 추천한 삼양 직원에게 인재 추천 보상을 실시하는 제도다. 삼양그룹은 이번 달 31일까지 경영지원, 생산관리 부문에서 주니어 커리어 전형을 포함한 대졸 신입 사원을 모집 중이다.

기사 전문 : https://www.sedaily.com/newsview/268lvjxdao