이준호의 마케팅칼럼 - 대기업들의 인재상 키워드 분석과 취업준비 전략
- 작성자김숙희
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미래한국
2020-01-06
시대상황에 따라 대기업들과 공공기관의 인재상들은 변하고 있다. 한국의 상위 100대 기업의 대부분은 디지털트렌스포메이션, 빅데이터 활용, 스마트워크, 탄력근로제의 도입 등 4차산업의 태동과 적용의 트렌드에 따라 많은 부분들이 변하고 있다.
가장 큰 변화로는 새로운 디지털환경 중심의 직무문화로 진화를 하다보니 기존의 신입사원 교육방식과 사내강사 일부 외부강사 도입을 통한 교육만으로는 빠르게 변하는 외부환경의 비지니스를 선도하기 힘든 실정이다.
한국 대기업의 노동시장의 이슈들
1. 정규직과 비정규직의 임금격차가 40%가까이 난다.
2. 대기업들과 중소기업들의 임금격차가 40~50%가까이 난다.
3. 대기업들의 m&a와 구조조정이 발빠르게 전개되고 있다.
4. 뉴비지니스모델 및 신사업에 필요한 인재들이 프로그래머, 개발자, 디자이너 중심의 경력직 채용이 증대되고 있다.