부산대학교 취업전략과

한겨레

 

 

 

 

 

 

 

2021-09-08

 

 

 

 

 

지방 이전 공공기관 130곳 3년간 지역 인재 4470명 채용…약 26%
45곳은 채용 않거나 극소수 뽑아…정부 권고 35%에 못 미쳐
‘지역 30%+그외 비수도권 20%’, 일부선 국가균형발전 해법 제안

 

 

 

 

 

2007년 2월 시행된 혁신도시특별법에서는 지방 이전 공공기관이 신입사원을 채용할 때 해당 지역 고교를 졸업하고 다른 지역 대학에 진학하지 않거나, 이전한 지역 대학을 졸업한 사람을 일정 비율 이상 채용하도록 했다. 그 기준은 2018년 18%에서 2019년 21%→2020년 24%→올해 27%→내년 30%까지 올라가도록 했다.

 

 

 

 

 

 

[한겨레] 부산시가 국토교통부에서 받은 ‘2018~2020년 지방 이전 공공기관별 지역인재 채용 실적’을 보면, 이 규정에 따라 지방 이전 공공기관 130곳에서는 최근 3년 동안 지역인재

4,470명(의무채용 대상이 아닌데도 채용한 지역인재 제외)을 채용했다. 지역별 현황을 보면, 지역인재 채용 비율은 세종으로 이전한 공공기관이 46.2%로 가장 높았지만 인원이 6명에 그쳤다. 이어 대전혁신도시(33.8%·319명)와 부산혁신도시(33.2%·432명)가 높은 축에 속했다. 절대 숫자에서는 광주전남혁신도시가 1101명으로 압도적으로 많았다.

2위 경북혁신도시(498명)의 두배를 훌쩍 뛰어넘었다. 광주와 전남 2개 광역단체가 공동으로 조성한 혁신도시인 점을 고려해도, 채용 인원이 가장 많다. 일등은 나주로 본사를 이전한 한국전력공사다. 

신입사원 2934명 가운데 655명(22.3%)을 지역인재로 채웠다. 차 총장은 “개인의 생애주기로 볼 때 고교 졸업 뒤 수도권 대학으로 진학하는 게 수도권 인구 집중의 핵심”이라며 “이 문제 해결을 위해 고교를 졸업한 지역인재가 지방대학을 선택하게 하는 효과적인 정책을 강구해야 한다”고 강조했다.

 

 

 

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